Просмотр вакансии

Рестолавка Лисичкино – это магазин нового формата, который сочетает в себе: магазин с фермерскими и локальными продуктами, кофейню и кулинарию с доставкой на дом.

У «Лисичкино» есть собственная пекарня и кондитерский цех.

Наш основной приоритет – высокое качество продуктов и атмосфера гостеприимства.

Сейчас мы продолжаем развитие сети и приглашаем в команду Руководителя HR - направления

Мы предлагаем:

• Работу в уникальной и развивающейся компании;

• Оформление ТК РФ и достойную заработную плату;

• График 5/2, рабочее место в офисе (центр города);

• Корпоративную культуру компании с высокими стандартами качества и с ориентацией на развитие каждого сотрудника;

• Вовлеченную команду;

• Корпоративную скидку для сотрудников;

Чем предстоит заниматься:

• HR-стратегия и операционное планирование

Разработка HR-стратегии в соответствии с целями масштабирования

Внедрение HR-политик, процедур и стандартов в головной компании и адаптация для франчайзи

Участие в формировании EVP (ценностного предложения работодателя)

• Поддержка и развитие франчайзи

Создание и внедрение HR-гайдов, адаптационных пакетов и чек-листов для франчайзи

Разработка типовых профилей должностей и оргструктур для франчайзи

Методическая и консультационная поддержка партнеров в вопросах подбора, адаптации, оценки, удержания и развития персонала

Проведение аудитов HR-процессов у франчайзи (при необходимости)

• Подбор и развитие персонала

Организация процессов подбора ключевых сотрудников в головную компанию

Разработка системы адаптации, оценки и развития сотрудников

Координация обучения, в том числе для франчайзи и сотрудников ГК

• Организационная культура и внутренние коммуникации

Поддержание корпоративной культуры, включая франчайзинговую сеть

Развитие каналов внутренних коммуникаций

Работа с вовлеченностью

• HR-аналитика и отчетность

Построение системы HR-аналитики (факты, метрики, прогнозы)

Что мы ожидаем от кандидата:

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, управления бизнесом)
• Опыт работы руководителем отдела от 3 лет (предпочтительно в франчайзинговом бизнесе или в retail / horeca / education)
• Опыт масштабирования HR-систем, желательно в условиях быстрых изменений
• Понимание специфики франчайзинга (желательно участие в запуске или поддержке франчайзи)
• Опыт построения HR-систем "с нуля" или трансформации HR-функции
• Сильные знания в области подбора, адаптации, обучения, оценки и развития
• Лидерство
• Навыки бизнес-коммуникации, наставничества, проведения переговоров
• Понимание трудового законодательства (в объеме, необходимом для управления)
• Аналитическое мышление, ориентация на результат