Просмотр вакансии

Мы – ключевой игрок на рынке производства хлебопекарных дрожжей.

Наша миссия – работать вместе, чтобы лучше накормить и сохранить планету.

Приглашаем в нашу HR-команду координатора по обучению и развитию персонала, который поможет нам расти.

Обязанности:

• Поддержание комплексной системы обучения, развития и оценки персонала предприятия.
• Совместная работа с директорами заводов, с руководителями подразделений над созданием культуры постоянного развития и обучения в компании
• Взаимодействие с руководителями подразделений, понимание бизнес целей обучения
• Проведение аудита образовательных инициатив, направленных на развитие персонала, с целью определения их эффективности и соответствия целям предприятия.
• Разработка программ обучения для всех категорий сотрудников, проведение образовательных мероприятий и тренингов.
• Подготовка и проведение конференций, стратегических сессий
• Проведение командных сессий
• Реализация проектов по обучению и развитию
• Проведение обучения в различных форматах
• Участие в составлении бюджета предприятия на обучение и развитие персонала, осуществляет согласование и контроль расходов на обучение и развитие персонала.
• Оценка текущих навыков сотрудников предприятия, выявляет пробелы в знаниях и навыках, определяет направления для развития.
• Формирование кадрового резерва, в т.ч. определяет кандидатов на включение в кадровый резерв, осуществляет контроль за исполнением индивидуальных планов развития сотрудников.

• Работа с внешними провайдерами
• Разработка новых продуктов в области T&D

Ожидаемые результаты от специалиста в процессе работы:

• Создание команды единомышленников, вовлеченных в процесс обучения и развитие персонала
• Участие в формировании кадрового резерва: оценка персонала, помощь в создании/корректировке индивидуального плана развития
• Анализ показателей обученности сотрудников, работа с результатами
• Участие в организации корпоративных мероприятий, продвижении ценностей компании
• Участие в различных проектах Управления обучения и развития людей
• Участие в разработке новых тренингов
• Своевременная, четкая и достоверная отчетность перед Компанией
• Возможно проведение тренингов на развитие компетенций

Требования:

• Высшее образование в области менеджмента/гуманитарных/экономических дисциплин, дополнительное профессиональное образование в области организационного и профессионального развития персонала
• Опыт работы в направлении развития персонала/управления талантами от трех лет
• Опыт работы с руководителями
• Опыт управления командой и проектами, project management
• Опыт работы с дистанционными системами обучения
• Опыт создания обучающих презентаций, он-лайн курсов
• Опыт разработки и внедрения модели компетенций
• Навыки ведения тренингов, вебинаров, фасилитационных сессий и т.п.
• Опыт проведения проектов по оценке и развитию персонала
• Опыт работы с вовлеченностью сотрудников: знание инструментов оценки, примеры успешных практик
• Знание области T&D – новые тренды, инструменты, методологии
• Опыт самостоятельной разработки и проведения обучающих программ будет преимуществом, как и методическая подготовка в области разработки обучающих программ
• Опыт обучения руководителей - будет являться преимуществом
• Ассертивность, высокая ориентация на результат, готовность и умение эффективно работать в режиме многозадачности
• Уровень владения ПК, офисными программами – продвинутый пользователь

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ
• Полная занятость с графиком работы 5/2.
• Работа на месте работодателя.
• Готовность к командировкам
• Возможности для профессионального роста и развития.
• Расширенный социальный пакет, ДМС+стоматология с первого дня работы
• Питание за счет работодателя на территории завода
• Вовлеченная разносторонняя команда, открытость к новым идеям, взаимодействие с профессионалами в разных областях
• Богатая корпоративная культура и насыщенная жизнь внутри компании

Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая делает каждое третье хлебобулочное изделие в мире с использованием продукции Lesaffre.