Просмотр вакансии

В разных частях ИТ-Ландшафта нашей компании присутствуют решения, разработанные в разное время на Python, начиная от небольших ботов и автоматизаций, заканчивая решениями для расчёта денежных потоков и ML. Решения разработаны либо подрядчиками, либо собственными сотрудниками, для которых Python не является основным инструментом.

Мы приняли решение официально добавить Python в наш стек технологий, и ищем человека, который возглавит развитие этого направления, начав с аудита, систематизации, разработки правил, стандартов и формирования небольшой команды Python разработчиков.

• Создать, поддерживать и улучшать процессы связанные с разработкой и поставкой решений, включая тех.регламенты, руководство разработчика, стандарты качества, инструменты, подходы;
• Нанимать новых сотрудников, проводить оценку и развивать компетенции существующих;
• Вести и приоритизировать технический бэклог;
• Проектировать и реализовывать безопасные, отказоустойчивые решения с высоким уровнем доступности;
• Контролировать архитектуру и качество продуктов, балансируя интересы бизнеса и технологий;
• Осуществлять эффективное взаимодействие со всеми заинтересованными сторонами компании для достижения поставленных задач.

• Опыт в Python разработке от 5 лет;
• Опыт на позиции Senior Developer/Team Lead от 2х лет;
• Опыт работы с FastAPI, Django, SQLAlchemy, Pandas, PostgreSQL;
• Опыт проведения Code Review;
• Опыт работы с Git;
• Понимание принципов и опыт работы с REST API;
• Навыки работы с менеджерами зависимостей (pip, poetry);
• Опыт работы c технологией контейнеризации Docker и системой оркестрации Kubernetes;
• Понимание принципов ООП и их применения на практике.

• Работу с вовлеченным коллективом;
• Достойную заработную плату (определим на собеседовании);
• Полностью удаленную занятость, либо работу из офиса (на ваш выбор);
• Корпоративный ДМС;
• Возможность роста посредством реализации индивидуальных программ развития.

• Программу адаптации;
• Программу движения по карьерной лестнице с необходимым для этого обучением и практикой;
• Минимум бюрократии;
• Программу рекомендаций, что бы вы могли работать со своими друзьями и получали за это бонусы

• Телефонное интервью с HR менеджером;
• Собеседование с руководителем.