Просмотр вакансии

Обязанности:

- Организация и контроль работы отдела кадров;

- Ведение отчетности и аналитики по всем направлениям работы с персоналом;

- Взаимодействие с руководителями отделов компании, составление профилей вакансий и разработка критериев оценки;

- Организация массового потока вахтового персонала с регионов РФ;

- Организация, контроль и участие в процессе поиска и отбора персонала;

- Обеспечение выполнения плановых показателей;

- Адаптация персонала и контроль процесса стажировки;

- Самостоятельное закрытие вакансий на ключевые и ТОП-позиции;

- Разработка и внедрение мероприятий по привлечению персонала;

- Разработка и внедрение новых технологий массового и точечного подбора персонала;

- Самостоятельное обучение персонала , привлечение сторонних организаций для обучения персонала и оценки;

- Мониторинг рынка труда;

- Создание и поддержание корпоративной культуры.

Требования:

- Знание современных методов поиска‚ отбора и оценки персонала;

- Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет;

- Понимание принципа массового подбора;

- Знание Estaff или любых других программ, оптимизирующих подбор персонала;

- Эффективный запуск проектов по массовому подбору персонала;

- Способность принимать самостоятельные решения, умение работать в режиме многозадачности;

- Профильное образование в сфере HR;

- Умение выстраивать процессы и работать в системе.

Условия:

- Конкурентная заработная плата (оклад+ KPI), совокупный доход от 160 000 рублей на руки;

- Возможность быстрого профессионального, карьерного и материального роста;

- Предоставление мобильной связи;

- Ежегодные корпоративные мероприятия;

- Комфортабельный офис;

- Обучение за счет компании.