Просмотр вакансии

Обязанности:

1. Программирование в 1С:
   • Разработка новых и доработка существующих индивидуальных конфигураций.
   • Обновление существующих конфигураций.
2. Администрирование:
   • Настройка и тестирование платформы 1С.
   • Исправление ошибок.
3. Интеграция:
   • Интеграция 1С с другими системами.
4. Управление правами пользователей:
   • Организация доступа для сотрудников.
   • Настройка прав пользователей в системе.
5. Настройка интерфейса:
   • Настройка интерфейса программы под нужды компании.
6. Обучение сотрудников:
   • Обучение сотрудников работе с программой 1С.
   • Консультирование по вопросам использования платформы.
7. Регулярные обновления:
   • Регулярное обновление конфигураций при выходе новых версий.
8. Подключение новых пользователей:
   • Подключение новых пользователей при приеме новых сотрудников в компанию.
9. Анализ и оптимизация:
   • Анализ потребностей предприятия и доработка типовых конфигураций под эти потребности.

Требования:

1. Образование:
   • Высшее техническое образование.
2. Технические навыки:
   • Умение разрабатывать и читать программный код, в том числе чужой.
   • Опыт разработки на базе 1С.
   • Понимание работы платформы «1С:Предприятие» и навыки её настройки.
   • Знание языка запросов SQL.
   • Знания бухгалтерского и налогового учёта.
3. Сертификаты:
   • Наличие официальных сертификатов, таких как «1С:Профессионал» или «1С:Специалист».
4. Личные качества:
   • Системное мышление.
   • Технический склад ума.
   • Ответственность.
   • Самостоятельность.
   • Инициативность.
   • Стрессоустойчивость.
   • Умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

Уровень заработной платы: от 100 000 рублей, устанавливается по результатам собеседования.

Рабочее место:

Работа в офисе.

График работы:

Пятидневная рабочая неделя, с 08.00 до 17.00 часов, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), пятница с 08.00 до 15.45.

Социальные гарантии и льготы:

1. Официальное трудоустройство.
2. Своевременная выплата заработной платы.
3. Коллективный договор.
4. Заключение договора страхования от несчастных случаев.
5. Выплата материальной помощи: к отпуску, при приобретении детских оздоровительных путевок, в различных жизненных ситуациях.
6. Прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров за счет работодателя.