Просмотр вакансии

Условия оплаты труда: обсуждаются по итогам собеседования

Обязанности:

• Организация работы отдела кадров в компании со штатом 200+ сотрудников.
• Работа в 1С:ЗУП (КА), КЭДО (электронный документооборот ЭЦП).
• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (учет трудовых книжек, прием, увольнение, перевод, отпуска (включая графики отпусков), больничные, командировки, оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений и т. д.).
• Учет рабочего времени сотрудников с разными режимами работы (знание суммированного учета рабочего времени, вредных условий труда, компенсационных выплат сотрудникам за вредность, спец. оценка условий труда, ученические отпуска, командировки).
• Ведение воинского учета в соответствии с законодательством РФ (постановка/снятие с учета, взаимодействие с военкоматами).
• Подготовка прочей отчетности по ведению кадрового учета на предприятии
• Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам начисления заработной платы (ведение табелей учета рабочего времени, своевременное отражение в 1С:ЗУП (КА) данных по отпускам, не явкам, командировкам, больничным листам).
• Разработка должностных инструкций, локальных нормативных актов
• Взаимодействие и консультирование руководителей подразделений по кадровым вопросам и трудовому праву
• Руководство подчиненными, распределение задач, контроль исполнения
• Оформление и выдача справок и копий документов по запросу сотрудников.
• HR аналитика

• Опыт работы руководителем отдела кадров в производственной компании от 50 человек
• Знание ТК РФ, 402-ФЗ (КЭДО), воинского учета.
• Практический опыт работы в КЭДО (знание систем электронного документооборота, ЭЦП)
• Знание и опыт работы в 1С:ЗУП
• Опыт подготовки прочей отчетности по ведению кадрового учета на предприятии
• Внимательность, стрессоустойчивость, умение работать с большим объемом документов и в условиях многозадачности
• Высшее профильное образование (кадровое дело, бухгалтерский учет, юриспруденция, документоведение).