Просмотр вакансии

В филиал компании (250 сотрудников) ищем зрелого, сильного руководителя HR-направления с глубоким пониманием всех ключевых процессов управления персоналом — от стратегии до операционного внедрения.

Необходим человек, способный выстраивать системную работу, говорить на языке бизнеса, внедрять процессы, считывать метрики, видеть людей — и одновременно формировать команду и культуру, которые дают результат.

Основные задачи:

• Руководство всеми HR-процессами филиала: подбор, адаптация, обучение и развитие, кадровое администрирование, мотивация, внутренние коммуникации.

• Управление HR-командой (подбор, КДП, мотивация, корпоративная культура).

• Построение и внедрение процессов адаптации, оценки, развития и удержания сотрудников.

• Снижение текучести персонала за счёт выстроенных систем и понимания причин.

• Настройка HR-аналитики: показатели текучести, эффективность адаптации, скорость закрытия вакансий и вовлечённость.

• Работа с руководителями подразделений: сопровождение и развитие управленческих компетенций.

• Развитие корпоративной культуры, построение внутренних коммуникаций.

• Контроль соответствия кадрового администрирования требованиям ТК РФ.

• Участие в проектах по автоматизации HR-процессов.

Кого мы ищем:

• Руководителя с глубоким пониманием всех направлений HR, умеющего выстраивать процессы «с нуля» или перестраивать неэффективные схемы.

• Опыт в роли HRD / руководителя HR-функции от 3 лет.

• Выраженный управленческий опыт — ведение команды, формирование структуры, постановка задач, контроль результатов.

• Системный и структурный подход, ориентированность на метрики и результат.

• Способность находить подход к разным категориям сотрудников и одновременно — уверенно выстраивать правила и процессы.

• Опыт в строительной или производственной отрасли будет преимуществом, но не критичен.

Условия:

• Полный рабочий день, офис в центре города.

• Поддержка со стороны управляющей компании.

• Уровень дохода обсуждается индивидуально, соцпакет.