Просмотр вакансии

У нас большая команда HR, много задач на любой вкус и мы готовы делиться экспертизой IT подбора! Ждем нового HR-коллегу в уютный офис и комфортные условия.

Ваши задачи:

Организационная структура и штатное расписание:

• Участие в разработке и изменениях структуры департамента;
• Участие в пересмотре заработных плат, грейдировании и индексациях;

Адаптация:

• поддержка onboarding активностей в курируемом департаменте, проведение адаптационных интервью, участие в формировании плана на испытательных срок и подведении его итогов;

Оценка:

• поддержка цикла оценки персонала, участие в формировании индивидуальных планов развития сотрудников курируемого департамента;
• подготовка отчетов по результатам оценки, рекомендации руководителям по составлению индивидуальных планов развития и предоставлению обратной связи;
• проведение карьерных интервью, рекомендации руководителям.

Трудовые отношения и социальное партнерство:

• поддержка организационных изменений курируемого департамента;
• консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений и социального партнерства;
• сопровождение кадрового документооборота;

Операционные активности:

• функция единого окна для курируемого департамента;
• подготовка аналитики уровня вознаграждения при приемах и переводах;
• поддержка кадровых изменений в системах.

Проектные активности:

• участие в других HR-проектах, в зависимости от интересов: адаптация, корпоративные мероприятия, внутренние коммуникации и т.д.;
• помощь в организации корпоративных мероприятий;
• автоматизация HR-процессов.

Наши ожидания:

• опыт в роли HRBP, HR generalist в ИТ-компаниях от 2-х лет;
• желание развиваться в HR, готовность погружаться в техническую сферу;

• развитые коммуникативные навыки: умение аргументировать свою точку зрения, умение объяснять неочевидные вещи понятным языком, способность общаться с C-level и линейными сотрудниками;

• разговорный и письменный Английский не ниже B2;

• инициативность и ответственность в подходе к работе.