Просмотр вакансии

Международная продуктовая IT компания, которая занимается разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, основная часть которых представляет собой развлекательные онлайн-сервисы, находится в поисках HTML-верстальщика.

Чем предстоит заниматься:

• Поддержка существующих проектов (рефакторинг, оптимизация, закрытие багов);
• Создание новых разделов внутри существующих (разработка раздела или фичи в разделе);
• Создание новых продуктов с нуля (создание / разработка отдельных репозиториев или продуктов на основе существующих коvпонентов или каких либо независимых систем).

Какие навыки нужны:

• Верстка по макетам (Figma, реже - Photoshop);
• Твердые знания HTML5, CSS3;
• Умение работать с компонентным подходом (хорошее понимание. что есть элемент, а что есть блок);
• Кроссплатформенная, кроссбраузерная и адаптивная верстка для последних версий браузеров;
• Умение работать с препроцессором SASS (мы используем диалект SCSS);
• Понимание методологии БЭМ и умение её применять (хорошо понимать что есть блок, что есть элемент и что есть модификтор);
• Базовые знания JavaScript (типы переменных, циклы, массивы);
• Опыт с Git (rebase, cherry-pick, merge, pull, push и тд);
• Частичное знание Vue.js (components, props, slots) на уровне понимания, что это и для чего, либо опыт работы с любым другим JavaScript- фреймворком(React/Angular) или шаблонизатором.

Будет плюсом:

• Базовые навыки работы с Node.js (установить/обновить/собрать проект);
• Опыт работы с Composition API или понимание данного подхода.

Что компания может предложить:

• Возможность развивать свои компетенции и применять знания на практике;

• Компания заинтересована в развитии своих сотрудников: готовы привлекать наставников и оплачивать курсы для повышения квалификации;

• Отсутствие бюрократии, быстрое согласование необходимых вещей;

• Предоставляем 4 day-off в год за счет компании;

• Удаленный формат работы;

• Английский язык или психолог на выбор (частичная компенсация);

• Компенсация спортзала;

• ДМС после испытательного срока;

• Компания поддерживает сотрудника в важные периоды жизни;

• Премии дважды в год по результатам работы;

• Индексация заработной платы раз в год по результатам работы.