Просмотр вакансии

Обязанности:

• Формирование плана (прогноза), контроль и анализ использования фонда заработной платы и отчислений (налоги) в разбивке по категориям персонала, видам затрат, видам деятельности. Разработка предложений по снижению нецелесообразных выплат.
• Управление премиальной частью материального вознаграждения (премии по результатам текущей деятельности и единовременные премии): подведение итогов работы подразделений, расчет размера премии по каждому работнику по результатам деятельности; оформление пакета документов.
• Ведение учета рабочего времени работников Общества: подготовка и проверка документов, в т.ч. по вахтовым работникам; проверка табелей учета рабочего времени, итоговый контроль явок, расчет сверхурочно отработанного времени и т.д.
• Сопровождение (анализ предложений и подготовка заключений) изменений организационной структуры и штатного расписания.

• Высшее профессиональное образование по направлению экономика / экономика и управление.
• Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом (желательно).
• Не менее 2 лет профильного стажа в области оплаты труда, обязательно опыт работы с персоналом, работающим вахтовым методом, с вредными и (или) опасными условиями труда.

Знание программных продуктов:

• Уверенное пользование MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), СЭД, SAP.
• Владение навыками построения графиков, сложных формул, в т.ч. суммирование по критерию (суммесли, ВПР, фильтры, суммесли, суммпроизв, бдсумм), поиск данных (фильтры, ВПР), горячие клавиши.
• Уверенное пользование MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), СЭД, SAP.

Профессиональные знания, навыки:

• Знание порядка оформления и учета вахтового метода работы.
• Знание порядка оформления и учета компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
• Знание экономики труда.

• срочный трудовой договор;
• график работы 5/2, режим работы с 09-00 до 18-00, пт. с 09-00 до 17-00;
• конкурентная заработная плата;
• заработная плата указана за месяц, при условии выполнения коллективных показателей премирования за текущий месяц;
• предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
  • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
  • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
  • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
  • санаторно-курортное оздоровление,
  • различные виды материальной помощи работникам;
• обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.