Просмотр вакансии

Есть опыт работы рекрутером и хочешь продвигаться дальше?

Уверен (-а), что эмпатия и доброжелательность - твои сильные стороны?

Привлекает подбор команды, а коммуникации с людьми вдохновляют?

Опыт ещё нет, но очень хочется серьёзно заняться работой с персоналом?

Тогда тебе пригодится эта вакансия для дальнейшего развития в профессии!

Научим подбирать сотрудников в условиях дефицита рынка труда в самую высокооплачиваемую и серьезную сферу - сферу недвижимости ПЛЮС дадим активно участвовать в жизни компании и HR-процессах.

Самолет Плюс — это федеральная компания, сервис квартирных решений ОТ СДЕЛКИ ДО ОТДЕЛКИ и самая быстрорастущая сеть. Сейчас открыто более 1600 офисов В 350 городах по России.

Клиенты закрывают у нас все потребности - от подбора квартиры до комфортного проживания в ней.

Мы входим в "Группу компаний Самолет", которая является крупнейшим застройщиком в России. "Самолет" не просто строит дома для жизни, а создает пространство и технологии вокруг, чтобы каждый мог жить свою лучшую жизнь.

Цель компании:

Подготовка, обучение и развитие качественных специалистов по работе с недвижимостью для работы в нашей команде в самой высокооплачиваемой сфере.

Команда растет, обороты растут, поэтому нам нужен ПОМОЩНИК HR-МЕНЕДЖЕРА с перспективой роста до самостоятельного специалиста!

Читайте условия вакансии

Как работаем:

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, сб., вс. - выходные;
• Оформление согласно ТК РФ;
• Офис в центре ЗЖМ ("золотой квадрат") с хорошей транспортной доступностью;
• Фиксированный оклад - 35 000 руб.;
• Премии по итогам работы;
• Современный, новый офис;
• Индивидуальное рабочее место со всем необходимым;
• Корпоративное обучение + личный наставник.

Требования:

• Высшее или неполное высшее образование в области психологии, управления персоналом, педагогики, социологии или наличие переквалификации в этих областях;
• Умение эффективно работать с большим объемом информации;
• Если есть навыки телефонных переговоров - рассмотрим в 1-ю очередь
• Развитые коммуникативные навыки;
• Умение находить общий язык с разными людьми;
• Без опыта работы ОБЯЗАТЕЛЬНО РАССМОТРИМ (!)

Обязанности:

• Телефонные переговоры и переписка с кандидатами (готовые скрипты и шаблоны);
• Входящие и исходящие звонки по откликам и базе кандидатов;
• Первичная оценка кандидатов (портрет есть);
• Организация собеседований с HR-менеджером;
• Сбор обратной связи и координация кандидатов после встречи;
• Поддержка HR-менеджера в оперативной работе по найму и оценке персонала;
• Ведение "воронки" найма;
• Ведение базы кандидатов;
• Подготовка отчётов по своей сфере работы;
• Участие в проектах отдела персонала;
• БЕЗ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА.

• Мобильная связь
• Скидки в компании
• Обучение и тренинги