Просмотр вакансии

Привет!

Я - Виталий, СPO мобильного приложения Kids360

Мы ищем продуктового аналитика, которому интересно не только выгружать данные и визуализировать их, но и самому находить инсайты, предлагая команде новые решения и выдвигая гипотезы. Очень важно, чтобы у тебя было желание драйвить развитие продукта вместе с командой.

Kids360 - приложение для заботливого контроля, которое обеспечивает безопасность детей в цифровом мире, мотивирует к саморазвитию и учит разумно использовать экранное время.

Наша миссия - помогать родителям воспитывать счастливых и успешных людей.

О нас в цифрах:

• за 2024 год выросли в 5 раз по количеству пользователей в сервисе;
• более 5 млн. скачиваний в App Store и Google Play;
• сервис локализован на 40 языков, наши покупатели живут в 80 странах мира;
• более 500 тыс. MAU родителей в сервисе;
• топ-3 в категории “Материнство и детство” Google Play.

У нас ты будешь:

• исследовать данные на предмет «точек роста» продукта, генерировать гипотезы и давать продуктовые рекомендации;
• проверять гипотезы посредством A/B-тестирования, заниматься автоматизацией их проведения;
• покрывать продукт и его функции дашбордами;
• покрывать аналитикой новую функциональность и валидировать её;
• выявлять причины изменении в динамиках метрик;
• работать с большим объемом данных.

Для хорошего старта, необходимо:

• стремление изучать продукт и регулярно пользоваться им;
• способность ясно доносить идеи бизнесу и предвосхищать потенциальные вопросы;
• владение SQL (ClickHouse, MySQL) и Python;
• умение анализировать результаты A/B экспериментов и автоматизировать их проведение с помощью Python;
• понимание продуктовых метрик и концепции Unit-экономики.

Мы ожидаем, что ты:

• готов к интенсивному темпу работы;
• вовлечен в продукт, имеешь проактивную позицию, стремишься менять то, что можно улучшить;
• делаешь задачи в срок: мы стремимся быть надежными коллегами, чтобы слаженно работать в команде;
• мыслишь результатом, а не процессом;
• обладаешь высокой самоорганизованностью: можешь эффективно работать на уровне цели, планировать, декомпозировать, выбирать решения и брать на себя ответственность за их реализацию.

То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех:

• подарки на годовщины в компании (IPhone, MacBook);
• доп. день отпуска, если у тебя есть дети;
• +5 days off в году и возможность брать sick day при необходимости без дополнительного оформления;
• компенсация затрат (30, 50 или 70%) на профессиональное развитие, изучение английского языка, медицинские услуги, спорт и фитнес, массаж.