Просмотр вакансии

CORTEL – растущий IT-интегратор, и 80% твоего времени – это поиск и привлечение лучших специалистов на рынке. Если ты знаешь, где искать DevOps в условиях дефицита и как заинтересовать архитекторов сложными проектами – welcome!

Основные задачи (спойлер: это 90% рекрутинг):

Поиск и привлечение:

• Закрывать от 10+ IT-вакансий (DevOps, инженеры виртуализации, архитекторы)

• Использовать хедхантинг: LinkedIn, GitHub, Хабрахабр, профессиональные сообщества

• Разрабатывать креативные подходы к пассивным кандидатам

Процесс подбора:

• Проводить глубинное интервью по hard skills (вместе с техлидами)

• Организовывать тестовые задания и кейсы, приближенные к реальным задачам

• Контролировать весь цикл: от первого контакта до оффера

Аналитика и оптимизация:

• Снижать time-to-hire (цель – до 20 дней на ключевые позиции)

• Вести кадровый резерв и базу кандидатов

• Анализировать эффективность каналов привлечения

Что ждем от тебя:

Опыт подбора IT-специалистов от 2+ лет (желательно в интеграторах/разработке)
Знание IT-рынка (разница между Kubernetes и OpenShift не должна ставить в тупик)
Навыки работы с ATS и HRM-системами
Умение "продавать" вакансию через ценности компании

Бонусом будет:

• Опыт создания talent-pipeline

• Навыки employer branding

• Знание инструментов автоматизации подбора

ЧТО ГОТОВЫ ДАТЬ МЫ:

• Получить опыт в реализации крупных HR - проектов, направленных на повышение узнаваемости бренда компании на рынке труда.

• Получить возможность профессионального и личностного роста, за счет самостоятельной реализации проектов по повышению лояльности и вовлеченности сотрудников.

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ по бессрочному трудовому договору в аккредитованную IT-компанию.

• Готовый автоматизированный рабочий процесс на базе Jira и Битрикс24.

• Развитая система премирования по итогам работы за год, размер которой объективно зависит от количества и качества выполненной командной работы и выполнения собственных показателей.

• Развитая корпоративная культура от мерча и дружного коллектива до регулярных мероприятий.

• Внутренняя и внешняя система обучения и наставничества.