Просмотр вакансии

Мы ищем HR-профессионала, который сможет стать связующим звеном между бизнесом и сотрудниками, помогая создавать среду для роста, развития и реализации идей.

Обязанности:

Поддержка руководителей в HR-вопросах

• Мониторинг эффективности подбора персонала, cогласование поисков с заказчиками.
• Адаптация новых сотрудников: разработка планов адаптации, проведение welcome-сессий, контроль прохождения адаптации.
• Участие в оценке компетенций, помощь в создании индивидуальных планов развития для сотрудников.
• Консультирование руководителей по вопросам оценки эффективности и потенциала команды, участие в калибровочных обсуждениях.
• Поддержка сотрудников в вопросах карьеры, сопровождение внутренних перемещений.
• Формирование кадрового резерва и помощь в карьерном планировании.
• Работа с увольнениями: проведение exit-интервью, сбор обратной связи.
• Коммуникация изменений в системе мотивации и компенсаций.

Развитие корпоративной культуры и вовлечённости

• Анализ психологического климата в командах, работа с конфликтными ситуациями.
• Регулярные one-on-one встречи с сотрудниками для поддержания мотивации и сбора обратной связи.
• Организация мероприятий и инициатив, направленных на повышение вовлеченности.

Требования:

• Высшее образование в HR сфере, менеджменте или психологии.
• Опыт работы HR BP от 2 лет, желательно в IT-среде.
• Готовность постоянно развиваться в профессии, следить за трендами в HR.
• Сильные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями.

Условия:

• Оформление по ТК РФ.
• График работы: 5/2, full-time офис.
• Программа ДМС и другие преимущества.
• Уровень дохода обсуждается индивидуально на встрече.