Просмотр вакансии

Middle recruiter с ростом до Team Lead mass-recruiter (Indonesia)

Компания - международная школа программирования и математики. Это IT-компания, которая за девять лет вышла на международный рынок и сейчас развивает онлайн и офлайн образование в 97 странах мира
Компания не хочет останавливаться в своем росте и расширяет свою HR-команду. Поэтому мы в поисках ведущего рекрутера, который возьмет на себя полный цикл подбора сотрудников в core-команду и в дальнейшем будет лидировать процесс массового найма в Индонезии

А теперь немного об условиях, которые несправедливо пишут в конце:

• Официальное трудоустройство любого формата, подходящего для твоей локации
• Официальная заработная плата в соответствии с вашими зарплатными ожиданиями и уровнем компетенций
• Индивидуальный гибкий график работы 5/2
• Забота о твоем здоровье и отдыхе: полис ДМС после испытательного срока, компенсация больничных и отпусков до 100%, оплачиваемые Day-off
• Удаленная работа из любой точки мира или гибрид в уютном и современном офисе в центре Москвы
• Корпоративные бонусы: обучение в Алгоритмике и SkyEng, спортзалы, рестораны, доставка еды, клубы по интересам и многое другое
• Вдохновляющая атмосфера и сплоченный коллектив

Чем предстоит заниматься:

• Координировать команду mass-найма в Индонезии: первично выступать связующим звеном между командой Индонезии (локальный тимлид и 5 рекрутеров) и руководством, в дальнейшем взять на себя управление процессами массового подбора, согласовывать планы с бизнесом, составлять аналитику и внедрять улучшения
• Закрывать вакансии в core-команде: самостоятельно вести вакансии бэк-офиса (в т.ч. IT и digital), формировать стратегию поиска, вести HR-аналитику и оптимизировать процессы, находить новые источники и инструменты поиска, выстраивать партнерство с нанимающей командой
• Участвовать в HR-проектах: координировать процесс онбординга, проводить exit-интервью и анализировать причины ухода сотрудника и др. проекты

Мы ждем от вас:

• Опыт Middle или Senior рекрутера
• Понимание и готовность лидить процессы массового найма в ЮВА
• Опыт работы со сложными вакансиями, включая IT и digital
• Опыт ведения HR-аналитики
• Владение английским на уровне от B2 и выше и готовность применять его в работе (англоговорящая команда)
• Готовность брать на себя ответственность, интерес к улучшению HR-процессов, а также к выстраиванию эффективной коммуникации с бизнесом
• Опыт работы с рынком ЮВА или другими международными локациями будет большим плюсом

Этапы отбора на вакансию:

Оставляйте отклик и менеджер по персоналу свяжется с вами, чтобы познакомиться в Telegram и назначить первичное интервью

Назначаем собеседование с Head of Recruitment

Назначаем собеседование с HRD компании

При необходимости предлагаем к выполнению тестовое задание (необязательно)

Готовим оффер для вас!

Оперативная обратная связь от нас в течение 3 рабочих дней после каждого этапа в любом случае!