Просмотр вакансии

Наша игровая студия Saber Interactive была основана в 2001 году и на текущий день стала одним из крупнейших разработчиков компьютерных ААА-игр. Офисы Saber располагаются по всему миру, а количество сотрудников превышает 3500 человек.

Вероятно, тебе знакомы наши проекты: World War Z, SnowRunner, Evil Dead: The Game, Quake Champions, TimeShift, Space Marine 2, Dakar Desert Rally, Jurassic Park: Survival, RoadCraft.

Сейчас мы в поисках опытного HR бизнес партнера, готового подхватить существующие HR-процессы в командах, улучшить их и добавить новые HR-практики, необходимые для достижения бизнес-задач.

Задачи:

• Работа с командами программистов общей численностью 150 – 200 человек
• Помощь сотрудникам в решении HR-вопросов, сложных кейсов и возможных конфликтных ситуаций
• Помощь лидам в развитии сотрудников, совместно с лидами построение и отслеживание карьерных планов
• Координация найма, ведение процессов адаптации
• Координация и совместное построение с лидами процессов оценки персонала, грейдирования и перформанс ревью
• Контроль укомплектованности команд и текучки персонала
• Участие в бюджетировании подразделений и контроль HR-бюджета команд
• Работа с мотивацией и вовлеченностью ребят, внедрение программ материальной и нематериальной мотивации
• Участие в проведении опросов удовлетворенности, и работа с результатами этих опросов
• Помощь в реализации проектов удержания сотрудников
• Оптимизация орг. структур, поддержка организационных изменений
• Участие в командообразующих мероприятиях и в формировании внутренней культуры
• Внедрение новых HR-практик

Наши пожелания:

• Опыт решения схожих задач в IT или GameDev компании
• Умение планировать свое рабочее время и расставлять приоритеты
• Доброжелательность и позитивный настрой, умение находить подход к самым разным людям
• Внимательность, способность слышать / понимать других людей и доносить свою точку зрения
• Гибкость и способность адаптироваться к изменениям
• Готовность к быстрому темпу работы и многозадачности
• Способность работать в условиях неопределенности, быстро ориентироваться в ситуации и принимать решения
• Опыт работы с аналитикой и цифрами, умение строить гипотезы и формировать на их основе планы действий
• Знание стандартных офисных программ на продвинутом уровне, способность быстро изучать новые инструменты

Мы предлагаем:

• Важную роль в развитии HR процессов
• Гибкий график
• Отсутствие дресс-кода
• Возможность гибридной работы
• Офис, в котором есть все, чтобы было комфортно работать и отдыхать
• Корпоративную скидку в фитнес-клуб/бассейн
• Бесплатное обучение английскому языку
• Оплату больничных в 100% размере
• Место для парковки автомобиля
• Полис ДМС