Просмотр вакансии

Вакансия открыта до 20 августа!

Что мы предлагаем:
Стабильная фикса + KPI
Возможность роста — от рекрутера до HRD с расширением зоны ответственности.

Что входит в ваши задачи:

1. Поиск и подбор персонала
- Анализ потребностей в персонале, формирование профиля вакансии.
- Поиск кандидатов через LinkedIn, HH, соцсети, профессиональные сообщества.
- Проведение собеседований (телефонных, онлайн, очных).
- Оценка компетенций, проверка референсов.
- Организация выхода на работу (оформление документов, адаптация).

2. Взаимодействие с кандидатами и руководителями
- Полный цикл сопровождения кандидатов (от первого контакта до выхода на работу).
- Уточнение требований с заказчиками и оперативная обратная связь.

3. Управление персоналом
- Разработка HR-процедур и кадровой политики.
- Адаптация новых сотрудников и контроль их интеграции.
- Система мотивации, оценка эффективности, планирование карьеры.
- Организация обучения и развития персонала.

4. Работа с сотрудниками
- Консультации по трудовым вопросам, льготам, оплате труда.
- Урегулирование конфликтов, поддержание здорового климата в команде.

5. Взаимодействие с руководством
- Подготовка отчетов по кадровым вопросам.
- Разработка HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями.

Мы ждем от вас:
Опыт в подборе персонала или управлении HR-процессами.
Навыки коммуникации — умение слушать, убеждать и договариваться.
Аналитический склад ума — работа с данными, оценка эффективности.
Готовность развиваться в HR-сфере.

Что вас НЕ ждет:

• Скучных задач
• Бездушного отношения
• Просрочек по зарплате
• Унылой команды
• Плохого начальства

Как откликнуться?
Напишите в сообщении:
«Готов(а) развивать HR-направление в AMD group!»
и ответьте на 2 вопроса:
1. Какой этап подбора персонала для вас самый интересный?
2. Как вы оцениваете эффективность рекрутера?

Вакансия актуальна до 20 августа — успевайте подать заявку!