Просмотр вакансии

Location: Remote

Type: Full-time

About Pinely International:

Pinely International is a company that specializes in service and software development, collaborating with clients across the globe, including the USA, Europe, and Asia.

Role Overview:

We are looking for a proactive and people-centric Recruiter to join our team to identify, attract, and engage with talent.

The ideal candidate will be responsible for ensuring timely hiring completion, effective communication across domains, and efficient change management. This is an opportunity to shape the hiring culture of a dynamic digital product company and help build world-class teams from the ground up.

Key Responsibilities:

• Own the hiring process end-to-end—from sourcing and screening to scheduling and offer negotiation.

• Collaborate with hiring managers to understand role requirements, define candidate profiles, and align on hiring priorities

• Source actively using platforms like Upwork, HH, LinkedIn, job boards, and professional networks to build high-quality talent pipelines.

• Screen candidates for skills, experience, and culture fit through structured interviews.

• Manage and update our applicant tracking systems and hiring documentation

• Coordinate interviews and communicate transparently with candidates throughout the process

• Contribute to employer branding efforts through social media, job marketing, and candidate experience initiatives

• Track and report on key hiring metrics, helping improve the speed and quality of hires

Qualifications:

• 2+ years of experience in recruiting (in-house or agency), ideally in tech or digital product teams

• Strong knowledge of sourcing strategies and recruiting tools (Upwork, HH, LinkedIn Recruiter, ATS platforms, etc.)

• Excellent interpersonal and communication skills (written and spoken English at B2+ level)

• Ability to handle multiple roles and priorities simultaneously

• High attention to detail, strong organizational skills, and a proactive mindset

• Familiarity with startup or remote-first environments is a plus

• Russian language fluency is a bonus

We offer:

• A diverse and inclusive team culture

• Supportive, collaborative environment

• Flexible remote work policy

• Fast-growing company with exciting international projects

• Competitive salary and performance incentives

Локация: Удалённо

Тип занятости: Полная занятость

О компании Pinely International:

Pinely International — это компания, специализирующаяся на оказании услуг и разработке программного обеспечения. Мы сотрудничаем с клиентами по всему миру, включая США, Европу и Азию.

О вакансии:

Мы ищем инициативного и ориентированного на людей рекрутера, который присоединится к нашей команде для поиска, привлечения и взаимодействия с талантами.

Идеальный кандидат будет отвечать за своевременное закрытие вакансий, эффективную коммуникацию между командами и управление изменениями.

Это отличная возможность повлиять на культуру найма в быстроразвивающейся digital-компании и помочь в формировании команд мирового уровня с нуля.

Основные обязанности:

• Полный цикл подбора: от активного поиска и скрининга до планирования интервью и согласования оффера.

• Сотрудничество с hiring-менеджерами для определения требований к кандидатам и приоритетов найма.

• Активный сорсинг кандидатов через Upwork, HeadHunter, LinkedIn, job boards и профессиональные сообщества.

• Проведение структурированных интервью для оценки навыков, опыта и соответствия культуре компании.

• Ведение и актуализация ATS и сопутствующей документации по найму.

• Координация интервью и прозрачная коммуникация с кандидатами на всех этапах процесса.

• Участие в развитии HR-бренда через соцсети, продвижение вакансий и улучшение опыта кандидатов.

• Отслеживание и анализ ключевых метрик найма для повышения скорости и качества закрытия позиций.

Требования:

• 2+ года опыта в подборе персонала (in-house или агентство), предпочтительно в технологических или digital-командах.

• Отличное знание стратегий сорсинга и рекрутинговых инструментов (Upwork, HH, LinkedIn Recruiter, ATS и др.).

• Превосходные навыки коммуникации и межличностного общения (английский язык — уровень B2+ и выше).

• Умение одновременно вести несколько вакансий и расставлять приоритеты.

• Внимательность к деталям, отличные организационные навыки и проактивный подход.

• Опыт работы в стартапах или распределённых командах приветствуется.

• Владение русским языком будет плюсом.

Мы предлагаем:

• Культуру разнообразия и инклюзивности в команде.

• Поддерживающую и совместную рабочую среду.

• Гибкие условия удалённой работы.

• Быстрорастущую компанию с интересными международными проектами.

• Конкурентную зарплату и бонусы по результатам.