Просмотр вакансии

Добро пожаловать в ООО "ПетроЭнергоКонтроль". Мы являемся официальным агентом ресурсоснабжающих организаций Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Наша компания осуществляет сбор показаний и контроль счётчиков энергоресурсов. В число наших основных заказчиков входят такие компании, как: ПАО "Россети Ленэнерго", АО "Петербургская сбытовая компания", ГУП "Водоканал Санкт-Петербурга" и ГУП "ТЭК СПб".

В настоящий момент в нашей компании открыта вакансия специалиста по ведению воинского учета.

Что будет входить в Ваши обязанности:

• Ведение воинского учёта граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу;
• Оформление и ведение документов, связанных с воинским учётом и мобилизационной работой;
• Взаимодействие с военными комиссариатами, органами местного самоуправления и другими организациями по вопросам воинского учёта и бронирования;
• Контроль за соблюдением работниками организации обязанностей по воинскому учёту;
• Подготовка отчётов и других документов по вопросам воинского учёта;
• Участие в разработке и реализации мероприятий по обеспечению исполнения гражданами воинской обязанности;
• Соблюдение установленных правил хранения и использования документов по воинскому учёту;
• Повышение квалификации в области воинского учёта и мобилизации.

• Уверенный пользователь 1С ЗУП, Word, Excel;
• Знание законодательства РФ в области обороны, воинского учёта и бронирования граждан, пребывающих в запасе;
• Внимательность, навыки коммуникации и взаимодействия с людьми.

Будет вашим преимуществом:

• Опыт работы на аналогичной должности или в военном комиссариате (от полугода);
• Наличие действующего повышения квалификации по ведению воинского учета в организации.

• Стабильная заработная плата;
• Квартальные премии;
• Индексация заработной платы;
• Пятидневная рабочая неделя, пн.-чт. с 09.00 до 18.00‚ пт. с 09.00 до 17.00, перерыв на обед с 13.00 до 13.48, сб. и вс. - выходные дни;
• Официальное оформление и все социальные гарантии и компенсации по ТК РФ;
• Обучение за счет компании;
• Полис ДМС (добровольное медицинское страхование) после 6 месяцев работы;
• Подарки детям работников к праздникам;
• Выплата материальной помощи работникам к значимым жизненным событиям и в кризисных ситуациях;
• Бесплатные юридические консультации для работников компании по личным вопросам;
• Корпоративные спортивные мероприятия;
• Ежегодное награждение лучших работников почетными грамотами и наградами с денежной выплатой.