Просмотр вакансии

Требования:

• Высшее или среднее техническое образование (профиль подготовки: ТГВ, теплотехника, теплоэнергетика и тп.);
• Опыт работы в части наладки, эксплуатации, ремонте вентиляционного оборудования любой сложности;
• Уверенный пользователь, умение работать в графических программах (Autocad, Revit) приветствуется;
• Грамотная речь;
• Пунктуальность и ответственность;
• Желание работать и зарабатывать.

Обязанности:

• Взаимодействие с менеджерами по ведению рекламаций клиента;
• Принимать участие во входном контроле при сдаче оборудования заказчику;
• Анализ причин возникновения неисправности в соответствии с техническими нормами и документацией; диагностика оборудования и замена необходимых комплектующих;
• Сервисное техническое обслуживание и ремонт приточно-вытяжных установок, систем вентиляции и холодоснабжения;
• Устранение аварийных ситуаций и восстановление работоспособности оборудования;
• Устранение замечаний и работа с возражениями по рекламациям, согласно стратегии Компании на объектах строительства;
• Проведение работ по ШМР,ПНР, шеф-монтажу;
• Ведение и оформление технической документации в установленной форме.

Условия труда:

• Работа в российской компании, являющейся крупнейшим производителем промышленного вентиляционного оборудования и климатической техники;
• Работа с самыми интересными и крупным проектами, что позволит постоянно развиваться и расти как специалист.
• Вы будете представлять интересы одного из лучших производителей оборудования в СНГ, за продукт которого не стыдно и продавать одно удовольствие.
• У нас молодая, сплоченная команда профессионалов, с понимающим и адекватным руководством.
• Мы заинтересованы в карьерном и профессиональном росте всех сотрудником и прилагаем для этого все усилия.
• Уровень оплаты труда 100 000 рублей. Достойная и своевременная оплата труда согласно ТК РФ (официально). Уровень оплаты определяется индивидуально;
• Удобный график работы пн-пт с 9:00 до 18:00, командировки на объекты по всей стране
• Достойная и своевременная оплата труда согласно ТК РФ (официально);
• Премирование по итогам выполнения плана/проекта;
• Корпоративные мероприятия;
• Обучение за счёт компании.