Просмотр вакансии

Обязанности:

Сопровождение подсистемы кадрового учёта и расчета заработной платы в части следующих бизнес-функций:

• ведение организационной структуры Общества: классификация должностей, организационной структуры Общества;
• ведение штатного расписания и замещения;
• администрирование персонала: ведение персональных данных, индексация тарифных сеток, должностных окладов, ведение трудовых книжек, реализация кадровых мероприятий;
• расчет среднесписочной и средней численности работников по категориям, аналитическим группам, подразделениям и в целом по Обществу на любую дату;
• настройка и расчет заработной платы согласно Методике расчета ЗП в Обществе;
• поддержка и консультирование пользователей по ведению бизнес-операций в 1С: ЗУП;
• консультирование специалистов подрядных организаций, участвующих в проектах по автоматизации финансово-хозяйственной деятельности;
• разработка инструкций по ведению бизнес-операций в системе и их актуализация при изменении бизнес-процессов;
• администрирование ролей, присвоение полномочий конечным пользователям.

Требования:

• Высшее техническое образование;
• Наличие сертификатов 1С и профильного образования будет плюсом;
• Опыт работы с 1С: Зарплата и Управление Персоналом — не менее 3 лет;

• Знания типовой конфигурации 1С: ЗУП;

• Знания подсистемы кадрового учет 1С: ЗУП;

• Знания подсистемы расчёта заработной платы 1С: ЗУП;

• Знания кадрового учета и расчета заработной платы (в т.ч. суммированный учет, НДФЛ);

• Техническая поддержка в части кадрового учета и расчета заработной платы;

• Постановка ТЗ по доработке системы, в т.ч. создание дополнительных отчетных форм;

• Тестирование доработок функциональности;

• Участие в проектах технической поддержки сопровождение программы 1С: ЗУП;

• Знания процессов кадрового учета и расчета заработной платы, в т.ч. проводок по начислению налогов;

• Приветствуется опыт работы в Системе службы технической поддержки пользователей. Постановка технических заданий (ТЗ) на разработку новых отчетных форм, новых бизнес-процессов по утвержденным проектным решениям, заявкам от других служб (отделов) Общества. Тестирование реализованных ТЗ.

• Уровень дохода устанавливается в зависимости от профессионального уровня кандидата;
• Работа в стабильной, социально-ответственной компании;
• Возможности профессионального роста и развития;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Добровольное медицинское страхование работников;
• Компенсация затрат на оплату найма жилья;
• Негосударственное пенсионное страхование;
• Детские новогодние подарки и билеты на елки;
• Оплата обучения для повышения квалификации работника;
• Компенсация оплаты спортивных секций для работников;
• Компенсация затрат на электроэнергию.