Просмотр вакансии

Клиника Aderm это современный медицинский центр, в котором можно получить широкий спектр врачебных услуг по разным направлениям, основным из которых является дерматология. Осуществляем консультативный и диагностический прием взрослых и детей.

Клиника имеет мощную диагностическую базу, которая позволяет проводить ультразвуковую диагностику органов и тканей, ПУВа и УФБ терапию, кольпоскопию, взятие анализов. Лабораторно-диагностическое оборудование европейского производства.

Клиника Aderm это - высокий уровень обслуживания, удобный график работы, отсутствие очередей, быстрое оформление медицинской документации, бесплатный Wi-Fi, парковка, индивидуальный подход к каждому посетителю, внимательный персонал и, конечно же, отличные врачи.

Мы растём на 100-130% в год — и это не предел. Нам нужен HR, который поможет расти не только числом, но и качеством

Ты не просто будешь «вести HR» — ты станешь архитектором культуры, партнёром собственника и драйвером роста всей команды.

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл управления HR-направлением: от стратегического подбора ключевых специалистов до их адаптации, развития и удержания.

• Построение эффективной HR-функции: выстраивание процессов рекрутинга, онбординга, оценки и обучения, развитие системы мотивации и внутренних коммуникаций.

• Формирование сильной команды: работа над качеством найма, созданием продуктивной среды и развитием корпоративной культуры.

• Разработка и реализация обучающих программ, сопровождение сотрудников на всех этапах профессионального роста, внедрение наставничества.

• Ведение кадров: контроль учёта рабочего времени, поддержание актуальности оргструктуры и регламентов.

• Настройка и развитие внутренних процессов: контроль исполнения задач и приказов, поддержка информационного обмена и прозрачности внутри команды.

• Работа в тесной связке с собственником: участие в управленческих решениях, развитие лидерства и вовлеченности сотрудников.

• Анализировать бизнес-потребности и предлагать HR-решения.
• Участвовать в планировании численности персонала (workforce planning).
• Консультировать руководителей по управлению командой.
• Строить дашборды
• Прогнозировать кадровые риски и участвовать в A/B-тестировании HR-процессов.
• Проводить оценку soft skills при подборе (стрессоустойчивость, EQ).
• Вести тренинги по коммуникации и управлению конфликтами.
• Консультировать сотрудников и руководителей по вопросам выгорания и адаптации.

• Уверенный опыт в построении HR-систем и управлении всеми направлениями HR — от найма до развития персонала.

• Глубокое понимание бизнес-процессов и умение связывать HR с целями компании.

• Практический опыт в подборе сильных специалистов и формировании высокоэффективных команд.

• Навыки разработки и внедрения систем обучения, мотивации и корпоративной культуры.

• Сильные коммуникативные способности, высокий уровень эмпатии и лидерства.

• Умение работать на результат в условиях быстрого роста и высокой динамики.

• Этичность, системность, внутренняя зрелость.

• Коммуникабельность
• пунктуальность
• желание работать на результат
• Навыки стратегического мышления и работы с метриками.
• Умение вести переговоры с топ-менеджментом.
• Опыт работы с Excel (сводные таблицы), SQL, Power BI/Tableau.
• Понимание HR-процессов и аналитический склад ума.
• Готовность работать с большими объемами данных.
• Образование в области психологии (обязательно).
• Опыт проведения тренингов/коучинга.
• Знание методик (MBTI, 360° feedback).

• Работа в амбициозной команде единомышленников;
• Возможность профессионального развития ограничена только вашим желанием;
• Конкурентные условия вознаграждения (детали готовы обсудить с успешным кандидатом);
• Оформление в полном соответствии с ТК РФ;
• График работы: 5/2 с 9 до 18
• Заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц без задержек;
• Полный социальный пакет;
• Корпоративные скидки на услуги компании для сотрудников компании и их семей;
• Оплачиваемое обучение