Просмотр вакансии

Обязанности:

• Анализ эффективности действующих систем и видов премирования;
• Разработка обновленных принципов мотивации, создание моделей для расчета и внедрения изменений, защита разработанных моделей
• Регулярный мониторинг факта начислений, анализ эффективности методов премирования
• Участие в написании ЛНА, регламентирующих премирование
• Участие в цифровизации и автоматизации всех видов премирования

• Высшее экономическое/математическое/техническое образование;
• Опыт в области экономики труда;
• Опыт работы со сдельными системами оплаты труда;
• Опыт ведения проектов по нормированию и организации труда (не обязательно);
• Экспертное знание ТК РФ в части организации и оплаты труда;
• Уверенный пользователь MS Office;
• Умение работать с массивами данных;
• Умение анализировать большие объемы информации и выстраивать приоритеты выполнения работы в режиме многозадачности;
• Умение быть клиентоориентированным при общении и сборе обратной связи.

Условия:

Каждому сотруднику Компании мы гарантируем:

• «Белую», прозрачную заработную плату 2 раза в месяц, соответствующую вкладу каждого работника;
• Открытую, честную позицию руководства по отношению к каждому сотруднику Компании;
• Оплату больничных листов и ежегодных отпусков
• 13-ю заработную плату;
• Доплата за стаж: 3-6 лет – 5% от оклада; 6-10 лет – 7,5% от оклада; свыше 10 лет – 10% от оклада;
• Мясо по льготной цене 25% на 15кг/мес;
• Бесплатное посещение бассейна в районе строительного института;
• Поддержку в трудную минуту жизни, по важным семейным и личным событиям;
• Целевое обучение для детей, родственников, знакомых;
• Выплату по акции "Приведи друга" 7000 рублей;
• Акции и конкурсы для сотрудников и их семей: отличник АГРОЭКО, рюкзак полный канцтоваров для первоклашек, ежегодный конкурс рисунков, кулинарный конкурс, скидки на посещение медицинских учреждений, покупку абонементов в фитнес клубы и др.
• Место работы: Воронеж, улица Станкевича, 36