Просмотр вакансии

Мы кофейня Клён, и мы ищем новых официантов в нашу команду!

Вакансия актуальна, не стесняйтесь!

Вот что мы предлагаем:

Гибкий график.

От 300 рублей в час.

Стабильно зарплата два раза в месяц, ни одной задержки за 9 лет.

Повышение зарплаты за каждый год работы в компании (выслуга лет).

Повышение зарплат в среднем раз в 9 месяцев в связи с инфляцией (индексация).

Такси после работы.

Скидки на все меню до 60%.

Бесплатное питание на сменах.

Не придется учить 3 тонны правил. Мы хотим простой и минималистичный сервис, без кринжа и "сторитейлинга".

Постоянное развитие и до-обучение.

Чемпионаты и состязания.

Возможность расти до менеджера.

Если придешь на собеседование и передумаешь, никто не обидится! =)

- Не будем рассказывать о том, насколько у нас круто, лучше ответим на популярные вопросы:

Я никогда не работал в зале, стоит ли пробовать?

• Если коротко — обязательно стоит пробовать.
• У нас минималистичный сервис, мы отвечаем на вопросы, описываем по понятной схеме блюда и не надоедаем гостям.
• Проводим тренинги и помогаем чувствовать себя комфортно в общении с людьми.
• В среднем сдаем аттестацию на полноценного официанта за месяц.
• У нас опытные тренеры (не скуфы!=) в штате, тебя точно не бросят одного(одну) с кучей сложной непонятной информации.
• Аттестация разбита на уровни, чтобы с каждым твоим достижением потихоньку росла зарплата.

Чему я смогу научиться?

• Понимать чего хотят окружающие.
• Позитивно общаться с людьми несмотря ни на что.
• Как вести себя в большой компании, но с возможностью делать ошибки и не бояться быть собой
• Раскрепоститься и почувствовать себя уверенно.
• Многозадачности и скорости.

Что по-поводу графика?

• Составляем раз в две недели, чтобы было удобнее строить планы.
• График может быть 2/1, может быть 2/2, может быть 4/3, в общем от графика к графику он может отличаться.
• Перед каждым графиком мы собираем пожелания сотрудников, от которых в итоге и отталкиваемся.
• Мы предоставляем такси после поздних смен.

Я учусь и в определенные дни не смогу работать, стоит ли пробовать?

• Хотя это и нежелательно, мы всегда готовы пойти навстречу и попробовать сделать исключение.

Насколько дружная команда?

• Коллектив молодой и только собрался.
• Одна из наших главных ценностей - любовь.
• Мы осуждаем токсичность и насилие, и проводим работу с этим настолько, насколько это возможно.
• Если тебе покажется, что тебе притесняют - у тебя всегда будет возможность сообщить об этом руководителю или через нашего телеграмм бота анонимно, вот настолько серьезно мы к этому относимся.
• Если уж так вышло, что ты токсик, то тебе помогут справиться с этой проблемой, потому что для нас терпимость — это одно из проявлений любви.
• Мы вместе смотрим кино раз в месяц.
• Устраиваем интерактивные мероприятия (прыжки с парашютом, лазертаг, VR, рейвы, афтерпати).
• Раз в год огромный корпоратив в доме за городом на 4 дня.

Как вы будете заботить обо мне?

Мы действительно заботимся о наших людях.

Это не только отдельное бесплатное меню для ребят, бесплатный кофе и такси после смен.

Не только майндмэпы вместо "толстой книги правил" и информация в понятном формате на сайте и везде, где только можно.

Не только удобный график, атмосфера и мероприятия.

Дело не в том, что у нас люди становятся менеджерами и действительно “растут”.

Вот что “заботиться” значит для нас:

Выполнять обещания и слышать каждого.

Работать над проблемами вместе.

Идти навстречу там, где “сложно”.

Не разбираться, кто что заслужил, а делать так, чтобы стало лучше, когда кажется, что кто-то “был не прав”.

Принимать любых людей и вместе с ними учиться работать в команде.

Признавать ошибки и двигаться дальше.

Следить чтобы в большой компании из 100 людей никто не чувствовал себя чужим.

Ждём тебя на собеседование!