Просмотр вакансии

Группа компаний «Главновосибирскстрой», крупнейший холдинг производственно-строительного комплекса Сибири, приглашает принять участие в конкурсе на вакансию Директора коммерческого управления Холдинга.

Обязанности:

• Развитие коммерческой функции бизнеса Холдинга (заводы по производству строительных материалов и карьеры по добыче полезных ископаемых), выражающееся в финансово-устойчивом росте капитала, чистой прибыли и других целевых показателях деятельности.
• Обеспечение организации разработки стратегий коммерческой функции БП, первичная постановка и согласование стратегических целей, обеспечение контроля процессов всеми стадиями разработки, защиты перед СД и дальнейшей реализацией стратегии БП.
• Участие в разработке и внедрении новых продуктов, их адаптация под особенности рынка.
• Организация системы управления Коммерческой функции: определение процессов, их описания, внедрения с последующим контролем их выполнения и актуализацией при необходимости.
• Организация прозрачного и результативного взаимодействия Коммерческого управления УК с Директорами БП.
• Согласование годового бюджета коммерческой функции, контроль его исполнения.
• Организация и постоянное сопровождение системы развития, мотивации и преемственности ключевых сотрудников в УК и на БП.
• Оценка результативности подчиненных, поиск и внедрение драйверов роста эффективности.

Требования:

• Высшее образование, приветствуется повышение квалификации в областях: менеджмент, управление проектами, управление изменениями, управление рисками, стратегическое управление, инновации в области производства и другие (МВА).
• Обязателен опыт управления коммерческой функцией в крупной компании с развитой региональной структурой от 5ти лет.
• Опыт управления стратегией коммерческой функцией и развития разных каналов продаж (опыт с многоканальностью).
• Успешный опыт управления структурой продаж, представленной в разных каналах (B2B, В2С).
• Опыт реализации проектов изменений, инноваций.
• Опыт открытия новых филиалов/ новых направлений деятельности/новых продуктов.
• Опыт развития подчинённых, формирования эффективной команды.
• Умение выстраивать кросс-функциональные отношения с разными подразделениями, участие в совместных проектах.
• Стратегическое и масштабное мышление, широкий кругозор, высокие коммуникативные навыки, навыки убеждения и аргументации.
• Способность развиваться по новым направлениям, осваивать новые знания и навыки.

Условия:

• Интересные, масштабные задачи, проекты в компании – лидере производственно-строительной отрасли.
• Возможность работать в профессиональной команде, корпоративное обучение.
• Прозрачная система мотивации, официальный уровень дохода.
• Уровень вознаграждения определяется по результатам интервью с финальным кандидатом.