Просмотр вакансии

Направления деятельности отдела:

- развитие внутреннего HR бренда компании

- обучение сотрудников

- контроль качества обслуживания

Обязанности:

1. Управление показателями эффективности работы отдела персонала (категорийность сотрудников, эффективность обучений, затраты HR бюджета);

2. Обеспечение эффективности технологий адаптации, обучения;

3. Актуализация, оптимизация, автоматизация и сопровождение HR процессов;

4. Развитие внутреннего HR-брендинга компании для повышения эффективности трудовой деятельности сотрудников;

5. Разработка и реализация программ оценки и обучения сотрудников;

6. Ведение HR-аналитики, своевременное формирование и сдача отчетности (еженедельная, ежемесячная, квартальная, полугодовая, годовая);

7. внедрение и развитие мотивационных программ стимулирования и развития персонала;

8. Управление системой бюджетирования затрат

9. Контроль выполнения планов, внедрение мероприятий по улучшению показателей

- Образование высшее (желательно управление персоналом, менеджмент организаций);

- опыт работы руководителем в структуре управления персоналом от 3 лет;

- Опыт разработки и защиты бизнес-планов;

- Высокий уровень личной и управленческой ответственности;

- Наличие успешно реализованных кейсов по направлениям HR: адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала, внутренние коммуникации;

- Знание систем мотивации и стимулирования персонала, форм и систем оплаты труда;

- Умение работать с большим объемом информации и принимать решения в условиях многозадачности;

- Системность мышления, аналитические способности, инициативность;

- Нацеленность на результат;

- Опытный пользователь ПК;

- Высокий уровень самоорганизации и ответственности;

- Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь (устная, письменная), деловая этика.

Работа в стабильной и активно развивающейся компании;

Официальное трудоустройство;

Реализация инициатив и развитие проектов;

Корпоративная сотовая связь;

Пн.-пт. 8.00-17.00

Заработная плата от 100 000 рублей.