Просмотр вакансии

О компании

Сеть питания с собственными производственными мощностями и более 30 точками в Астане (1200+ сотрудников). За 10 лет на рынке компания вышла на устойчивый уровень и теперь стоит на пороге масштабной трансформации — строим управляемую, системную структуру с сильной HR-функцией и прозрачной KPI-культурой.

Кого мы ищем

Мы ищем HR-директора, способного построить полноценную HR-систему в быстрорастущем бизнесе. Нам важен HR-лидер стратегического уровня, способный быть партнёром для топ-менеджмента и влиять на ключевые бизнес-показатели, который будет управлять изменениями, снижать текучесть, усиливать вовлечённость и выстраивать управляемую команду на всех уровнях.

Ваши ключевые задачи:

• Построить HR-функцию под рост: от найма и адаптации до развития и удержания.

• Разработать HR-стратегию, связанную с бизнес-целями и операционной эффективностью.

• Управлять HR-командой из 8–12 специалистов, развивать и усиливать её.

• Внедрить цифровые инструменты управления персоналом: ATS/HRIS/HR-аналитика — для ускорения подбора, прозрачности ФОТ, снижения текучести и потерь.

• Снизить текучесть и повысить вовлечённость персонала через системный подход к управлению точками и производствами.

• Развить и внедрить KPI-систему: контроль ключевых HR-показателей, работа с аналитикой, ежемесячная отчётность по департаменту.

• Контролировать кадровое администрирование, ФОТ и соблюдение штатного расписания — на уровне процессов, не углубляясь в микроменеджмент.

• Участвовать в планировании оргструктуры, оптимизации бизнес-процессов, внедрении изменений.

• Улучшать внутренний климат и культуру — особенно в операционных зонах (производства, точки), через системную работу с обратной связью, опросами, улучшением условий.

Что для нас важно:

• Опыт HRD в компаниях от 700+ сотрудников (в приоритете 1000+).

• Опыт руководства HR-командой от 8 человек с разными направлениями (рекрутинг, адаптация, обучение, КДП, аналитика и др.).

• Участие в масштабных трансформациях: рост, реструктуризация, новые регионы, повышение эффективности.

• Результаты в цифрах: снижение текучести, рост вовлечённости по опросам, сокращение сроков закрытия вакансий, снижение стоимости найма, выявление потерь в ФОТ, автоматизация HR-процессов и прочее.

• Сильные управленческие и стратегические навыки. Умение мыслить бизнесом, а не только HR-функцией.

Мы предлагаем:

• Масштаб и влияние: полная зона ответственности за HR в компании с 1200+ сотрудниками.

• Прямая работа с собственником/CEO.

• Команда: 8–12 сотрудников в HR-департаменте.

• Оклад от 1 200 000 на руки + бонусы по KPI (обсуждается на собеседовании).

• Стабильный бизнес с 10-летним опытом и амбициозными планами на будущее

• Возможность влиять на стратегию и внедрять свои решения

• Поддержка в цифровизации: ATS, HRIS, аналитика, автоматизация ФОТ

• Работа в офисе (Астана), график 5/2, с 9:00 до 18:00

Мы не ищем просто HR-директора. Мы ищем игрока, который умеет держать удар, брать на себя и доводить до результата.

Если вы устали от «размазанных» задач и хотите реального влияния — жмём руку.

Откликайтесь. Остальное обсудим лично.