Просмотр вакансии

Обязанности:

• Формирование долгосрочной стратегии обучения и развития сотрудников холдинга;

• Анализ потребностей в обучении и планирование соответствующих программ;

• Самостоятельная разработка обучающих курсов для сотрудников разных уровней, включая линейный персонал;

• Проведение тренингов, семинаров и наставнических сессий в онлайн и офлайн-формате;

• Контроль качества и эффективности обучения;

• Разработка и внедрение системы оценки компетенций сотрудников;

• Мониторинг результатов обучения, подготовка аналитических отчетов;

• Формирование положительного имиджа обучения и развития внутри команды;

• Взаимодействие с руководителями подразделений для согласования целей и содержания программ обучения.

Требования:

• Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 3 лет, желательно в логистических или розничных компаниях;

• Умение разрабатывать и реализовывать обучающие программы;

• Практически опыт проведения очных и дистанционных обучающих мероприятий;

• Навыки управления командой;

• Опыт работы с системами управления обучением (LMS).

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РУз;
• Конкурентоспособная заработная плата, обсуждаемая по результатам собеседования;
• Работа в динамично развивающейся компании с большими перспективами роста;

• Возможность влиять на профессиональное развитие сотрудников холдинга;

• Предоставление персонального ноутбука и всей необходимой техники для комфортной работы.