Просмотр вакансии

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Машиниста энергоблока / обходчика Котлотурбинного цеха

Основные должностные обязанности:

• обслуживание, контроль за работой путем обхода, обеспечение бесперебойной работы основного и вспомогательного оборудования;
• пуск, останов, опробование, опрессовка обслуживаемого оборудования, переключения в тепловых схемах оборудования;
• ведение безопасного, надежного и экономичного режима работы основного и вспомогательного оборудования;
• выявление и устранение неисправностей в работе оборудования.

• Наличие Среднего общего образования и профессионального обучения по программам подготовки квалифицированных рабочих (возможно обучение за счет средств предприятия)

• Опыт работы приветствуются

Приветствуются начинающие специалисты и выпускники учебных заведений

• Оформление по ТК

• Работа по сменному графику

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Оплата ночных часов работы

• Компенсация за работу во вредных условиях труда

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

• Временная вакансия

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

Приветствуются начинающие специалисты и выпускники учебных заведений

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.