Просмотр вакансии

Мы – крупное digital-агентство с 25-летней экспертизой. Одно из направлений подбора в нашей компании – это рассмотрение начинающих специалистов без опыта работы. Для соискателей – это возможность получить интересную профессию и рабочее место, для нас – это возможность «зажигать звезды» и развивать рынок.

Задачи на старте:

• Проведение первичных настроек и работ по SEO-оптимизации

• Работа с семантическим ядром

• Поиск и анализ конкурентов

• Составление заголовков и мета-описаний

• Анализ контента страниц сайта

• Анализ технической оптимизации сайтов

• Выполнение подготовительных задач от куратора

Задачи в дальнейшем:

• Проведение полного спектра работ по SEO-оптимизации

• Проведение комплексного аудита для сайта клиента

• Курирование младших специалистов

Нам важны следующие личные качества и компетенции:

• Желание стать крутым SEO специалистом и развиваться рядом с экспертами

• Готовность много учиться (и вне работы в том числе)

• Быстрое мышление

• Полное высшее образование/выпускной курс

• Плюсом будут базовые знания HTML

Почему имеет смысл идти к нам работать?

• Работа в дружном молодом коллективе

• За каждым новичком обязательно закреплен наставник

• Актуальное внутреннее обучение, которое ведут эксперты в области SEO-оптимизации

• Прозрачная система роста внутри отдела (скорость роста регулирует сам сотрудник)

• Корпоративная библиотека для прокачки личных и профессиональных компетенций

• Курсы английского языка в офисе

• Насыщенная корпоративная жизнь и расширенный соцпакет (большие корпоративы и уютные тимбилдинги, бесплатный боулинг и скидки от партнеров, подарки по различным поводам и др.)

• Плюшки и поощрения за результативную работу (дополнительные дни отпуска и др.)

• Профессиональный и личностный рост – мы делаем ставку на своих сотрудников и предпочитаем растить их

• График работы – пн.–пт. с 09:00 до 18:00 в уютном офисе, возможность гибридного формата работы после окончания испытательного срока

• Официальное трудоустройство и социальные гарантии

Этапы отбора:

• Собеседование с рекрутером

• Небольшое тестовое задание

• Итоговое собеседование с руководителем

• Предложение о работе