Просмотр вакансии

Ищем Менеджера проектов — не в мечты, а в команду. В штат, с задачами, влиянием и понятными правилами.
Мы — ADM. Работаем в заказной разработке с 2010 года. Два направления:

• аутсорс (штат ADM, проектные команды)

• аутстафф (в проектах клиента, но ты с нами — по договору и атмосфере)

• собственный продукт – HRM-система

Сейчас мы ищем человека, который уже умеет и хочет ещё больше.

Что ты будешь делать:

— вести проекты от сбора требований до запуска (и дальше — мы своих не бросаем);
— общаться с заказчиками, уточнять хотелки, превращать их в конкретные задачи;
— работать с командой: аналитики, дизайнеры, разработчики, тестировщики — твои люди;
— помогать с декомпозицией, участвовать в планировании и приоритизации;
— следить за сроками, бюджетом, загрузкой и рисками;
— вести проектную документацию (понятно, а не “на всякий случай”);
— давать регулярную отчётность и управлять ожиданиями клиента.

Ты нам подойдёшь, если у тебя есть:

— опыт управления IT-проектами от 2 лет и выше;
— умение говорить на одном языке с командой и с заказчиком (и не терять суть в переписке);
— понимание, чем живёт web-разработка, и что такое SDLC, Agile, Waterfall;
— навыки планирования, декомпозиции задач, оценки и управления ресурсами;
— спокойный подход к форс-мажорам — без паники, но с инициативой;
— готовность не просто “сопровождать”, а реально вести проект.

Будет плюсом:

— опыт в роли разработчика, аналитика или тестировщика в прошлом;
— знание Bitrix/1C-Bitrix (у нас их хватает);
— умение мягко, но уверенно говорить “нет” — и команде, и клиенту.

Что предлагаем:

• трудоустройство в аккредитованную IT-компанию (отсрочка и ИТ ипотека - все включено)

• причастность к масштабным проектам, возможность влиять на процессы и результат.

• достойная оплата, оформление по ТК или по договору.

• своевременная выплата белой заработной платы.

• гибкий график работы (гибкое начало и окончание рабочего дня).

• гибридный или полностью удалённый формат работы — на твой выбор.

• комфортный офис с зонами отдыха: PS, шахматы, дартс.

• поддержка спортивных увлечений: компенсация 50% стоимости абонемента в фитнес-зал или бассейн.

• регулярные встречи с наставником для карьерного развития (SKILL = PROFIT), понятная матрица развития.

• соблюдение трудового законодательства: выходные и праздничные дни по производственному календарю.

• вкусные бонусы: зерновой кофе, орехи, фрукты/сухофрукты и полезные перекусы.

• возможность профессионального роста и участия в архитектурных решениях.

Этапы взаимодействия:

1. Обратная связь после отклика – в течение 1 рабочего дня.

2. Заполнение чек-листа – открытые вопросы, которые помогут нам лучше понять ваш опыт.

3. HR-интервью (15 минут) – расскажем о компании и процессах, обсудим ваши ожидания.

4. Техническое интервью (1 час) – блок технических и общих вопросов.

5. Оффер – решение в течение 7-10 дней после интервью.

Важно:
Мы ценим вашу мотивацию и строго соблюдаем сроки обработки откликов. Чтобы процесс был максимально быстрым и прозрачным, все этапы проходят в рамках hh.ru. Отклики через другие каналы могут увеличить время рассмотрения.