Просмотр вакансии

ООО "Эдалт Групп" - это производственная компания, работающая на рынке оптовой и розничной торговли спортивным инвентарем.

Уже более 9 лет мы производим и устанавливаем ковры, татами, ринги и настенные покрытия. За это время мы получили необходимый опыт и знания, чтобы предлагать нашим клиентам качественную продукцию за разумные деньги.

Основное направление деятельности компании - производство и установка покрытий в спортивных залах, клубах, школах и в других объектах в т.ч. продажа комплектов для самостоятельной сборки.

Сейчас мы в фазе активного роста и ищем Руководителя отдела продаж, который не будет “ждать времени”, а с первого дня займётся созданием работающей системы продаж.

Обязанности:

• Построить отдел продаж с нуля (2–3 менеджера) — подбор, адаптация, обучение.

• Настроить и внедрить рабочую воронку продаж в CRM (от лида до сделки).

• Внедрить стандарты: скрипты, шаблоны писем, КП, отчётность.

• Лично вести ключевые переговоры на старте (B2B, B2G) для запуска воронки.

• Разработать систему KPI и мотивации менеджеров, контролировать выполнение.

• Обеспечить выполнение плановых показателей по выручке и марже.

• Организовать постоянный мониторинг конкурентов и рынка.

• Передавать ключевые сделки менеджерам с контролем дожима.

• Работать с крупными клиентами (директора, президенты федераций и др.).

• Успешный опыт личных продаж в B2B/B2G (обязательно).

• Опыт построения отдела продаж с нуля (не только управления готовым).

• Понимание циклов сделок с крупными клиентами и тендерных продаж.

• Умение самостоятельно внедрять CRM и ставить процессы.

• Готовность в первые месяцы совмещать функции РОПа и продавца.

• Навыки подбора, адаптации и мотивации команды.

• Высшее образование (желательно — управление, экономика, спортиндустрия).

• Опыт работы с госзаказами и коммерческим сегментом будет плюсом.

Важно:

Мы не ищем “теоретика”, который будет ждать месяцами. Нужен практик-строитель, который уже на 2-й неделе покажет структуру отдела, KPI и первые сделки в работе.

– Оклад на старте: 120 000 .
– Дополнительно: 150 000 премия за выполнение задач по построению и запуску отдела продаж в первые 2 месяца работы (с наймом минимум 2 менеджеров, внедрением CRM, запуском воронки и первыми сделками отдела).
– После завершения этапа запуска — пересмотр условий и переход на систему «фикс + % от маржинальной прибыли отдела» (ожидаемый совокупный доход 180 000–250 000 /мес.).
– Оформление по ТК РФ, график 5/2, 9:00–18:00.

Если вы не готовы к активным личным продажам на старте, просьба не откликаться.