Просмотр вакансии

Немного о нас:

АЛИДИ - крупная международная дистрибьюторская и логистическая компания. Основана в Нижнем Новгороде в 1992 году. АЛИДИ сейчас это 62 региона в России, Беларусь и Казахстан, в нашей команде более 9 тысяч сотрудников. Среди партнеров АЛИДИ Procter&Gamble, Nestle, Nestle Purina, Mars и многие другие мировые компании. Работа в АЛИДИ-это работа вместе с лидерами!

В связи с развитием мы ищем опытного HR бизнес-партнёра в «АЛИДИ Продвижение» — международное трейд-маркетинговое агентство. Если вы готовы управлять HR-отделом, строить эффективные команды и внедрять нестандартные HR-решения — мы ждём именно вас.

Основные задачи:

• Выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемых подразделений (в зоне ответственности международное трейд-маркетинговое агентство);
• Участие и сопровождение в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических целей;
• Оценка эффективности найма, разработка и внедрение мер по оперативному закрытию вакансий (источники поиска, скрипты, структура\анализ собеседования, этапы взаимодействия с кандидатами).
• Организация и обеспечение полного цикла подбора персонала (мерчендайзеры, продавцы-консультанты, аудиторы, сотрудники офиса, руководители подразделений и функций), формирование эффективной команды рекрутеров.
• Осуществление контроля HR-показателей в курируемых функциях, подготовка аналитических материалов; Контроль и организация корректной работы CRM «E-staff»
• Внедрение лучших практик в подборе, мотивации и развитии сотрудников, оптимизация организационной структуры и фонда оплаты труда;
• Руководство проектами по совершенствованию HR-политик и процедур, решение сложных и нестандартных кадровых задач;
• Организация корпоративных мероприятий с целью объединения команды, нацеленной на результат;
• Контроль, планирование и своевременное исполнение бюджетов HR подразделения, эффективное распределение ресурсов;
• Формирование и развитие корпоративной культуры (мониторинг отзывов, причины увольнений, настроение в команде, анализ, идеи и предложения).

От Вас мы ожидаем:

• Опыт работы не менее 3-х лет на должности руководителя HR отдела, HR BP;
• Умение выстраивать доверительные и продуктивные отношения с бизнесом и внутренними командами;
• Знание специфики массового подбора линейного персонала (желательно -мерчендайзинг, продавцы) и эффективных инструментов найма.
• Аналитические навыки, умение планировать и распределять ресурсы; Опыт работы с СRM системой.
• Высокая степень ответственности, инициативность, коммуникабельность, развитые навыки командной работы;
• Стрессоустойчивость, ориентированность на результат в условиях временных и ресурсных ограничений;
• Знание Трудового кодекса РФ с учетом последних изменений, умение грамотно применять их на практике.

Мы предлагаем Вам:

• Профессиональное развитие и возможность воплощать профессиональные идеи;
• Работа в команде профессионалов в динамично развивающейся компании;
• Стабильность – официальное трудоустройство с первого дня, «белая» заработная плата, оплачиваемые отпуска и больничные листы;

• График работы 5/2‚ 8 часовой рабочий день;
• Офисный формат работы.
• Конкурентоспособная заработная плата (оклад + KPI), обсуждаемая индивидуально на собеседовании.