Просмотр вакансии

Мы занимается проектированием объектов от жилых до производственных. Только за последние 3 года мы запроектировали 22 школы, 2 университета, 53 объекта жилищного фонда, 3 производственных помещения общей площадью свыше 15 000 м, 2 уникальных и представительских объекта.

В связи с активным развитием нашей компании и усилением отделов проектирования, мы ищем в нашу команду HR менеджера.

Обязанности:

- Формирование HR бренда;

- Поиск и подбор соискателей на вакантные должности в области архитектурного проектирования (архитекторы, конструкторы, проектировщики и тд.);

- Использование различных методов подбора (прямой поиск, работные сайты, профессиональные сообщества, соцсети, рекомендательный рекрутмент);

- Создание интереса к открытым вакансиям;

- Организация и проведение интервью;

- Оценка кандидатов в процессе отбора;

- Формирования кадрового резерва;

- Решение проблем, связанных с взаимодействиями внутри коллектива. Разрешение конфликтов и предотвращение их возникновения;

- Разработка системы мотивации;

- Поддержание корпоративной культуры;

- Организация мероприятий, направленных на сплочение коллектива.

Требования:

- Высшее образование (предпочтительно-психология, социология, управление персоналом);

- Опыт работы в точечном подборе персонала (не массовый подбор);

- Владение программами на уверенном уровне: MS Office, Talantix, E-staff;

- Навыки проведения интервью по компетенциям, знание различных методов поиска кандидатов;

- Коммуникабельность, проактивность, умение работать в условиях многозадачности, высокая скорость реакции на внешние вызовы.

Условия:

- Участие в проектировании современных объектов;

- Обучение и повышение квалификации;

- Возможность профессионального и карьерного роста;

- Опытная и сильная команда специалистов;

- Оформление по ТК РБ;

- Своевременная выплата заработной платы;

- График работы 5/2 с 8:30 до 18:00 (удалёнку не рассматриваем, работа исключительно в офисе)

- Современный комфортный офис в центре города;

- Молодой и амбициозный коллектив (средний возраст 33 года);

- Командировки на собственном транспорте организации;

- Дружный коллектив, открытая корпоративная культура;

- Подарки к дню рождения и новому году;

- Выездной team building за счет организации;

- Празднование профессиональных праздников, дней рождений и нового года;

- В распоряжении сотрудников (кофе машина, чай/кофе, место для приема пищи).