Просмотр вакансии

Компания:
Мы — динамично развивающийся digital-бизнес в сфере affiliate / performance маркетинга с международной экспертизой. Наша цель — масштабирование через сильную команду и привлечение топ-управленцев (C-level).

Ключевые задачи:

HR-стратегия и процессы:
— Разработка и внедрение HR-стратегии, синхронизированной с бизнес-целями.
— Построение процессов адаптации, оценки, развития и мотивации сотрудников.
— Ведение HR-аналитики: turnover rate, time-to-hire, eNPS и др.

Executive-рекрутмент:
— Поиск и закрытие топ-менеджеров (C-level, Heads of) через direct search, headhunting, работу с агентствами.
— Проведение глубинных интервью, оценка soft/hard skills, управление candidate journey.
— Развитие HR-бренда для привлечения топ-кандидатов.

HR-маркетинг и бренд:
— Продвижение вакансий в digital-среде (LinkedIn, Telegram, профильные комьюнити).
— Создание контента для найма (case studies, employer value proposition).
— Участие в отраслевых ивентах для усиления HR-присутствия.

Корпоративная культура:
— Развитие ценностей и среды, которые мотивируют команду.
— Работа с вовлеченностью и продуктивностью.

Hard Skills (обязательно):

— Опыт в executive-рекрутменте (подбор C-level, closing offers).
— Знание HR-метрик).
— Навыки построения HR-процессов (от найма до offboarding).
— Английский Upper-Intermediate (B2+) для работы с международными кандидатами.

Soft Skills:

— Стратегическое мышление + готовность работать hands-on.
— Эмпатия и переговорные навыки (работа с топ-менеджерами и командой).
— Гибкость в условиях быстрых изменений.
— Умение работать с конфиденциальной информацией.

Требования:

— 5+ лет в HR.
— Опыт в digital-среде (performance-маркетинг, IT, финтех, геймдев).
— Подтвержденный опыт закрытия C-level-вакансий.
— Готовность к работе в fast-growing стартап-среде.

Что мы предлагаем:

— Возможность влиять на бизнес через HR-стратегию.
— Работу с топовыми специалистами на международном рынке.
— Классный офис.
— Пространство для реализации собственных HR-инициатив.