Просмотр вакансии

Наша компания - современные, динамично развивающиеся производители почвообрабатывающей техники и запасных частей. Мы гордимся качеством и надежностью нашей продукции, которой много лет доверяют наши клиенты и партнеры.

Наша команда - это сплоченный коллектив. Мы заботимся о развитии и мотивации персонала, всегда поощряем стремление приобретать новые знания и навыки. Это возможность реализовать свой потенциал в крупном производственном предприятии с узнаваемым Брендом.

В данное время, мы хотим пригласить в нашу команду специалиста на позицию HRD (Директор по персоналу), способного качественно и быстро реагировать на вызовы производственного бизнеса. Если вы хотите работать в динамичной среде, развиваться вместе с компанией и влиять на подбор, развитие сотрудников, создавать условия удержания талантов на производстве - хотим с вами познакомиться и пригласить к нам в команду!

Условия, которые делают работу в нашей команде успешной и интересной:

Работа в крупной федеральной компании, с узнаваемым Брендом и качеством продукта.

График работы: Пн-Пт, 09:00-18:00 (с обеденным перерывом).

Достойный, стабильный уровень заработка.

Трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Социальный пакет, оплачиваемые больничные, медицинские обследования на территории предприятия за счет работодателя, служебный транспорт / парковка для сотрудников, корпоративная мобильная связь.

Командная атмосфера: Дружный коллектив, в котором ценятся идеи и инициативы. Мы активно поддерживаем внутренние коммуникации и постоянно развиваем корпоративную культуру.

Участие в спортивных мероприятиях.

Что важно для успешной работы — ваши навыки и сильные стороны:

Вы проактивный и вовлеченный HR-специалист. Ориентированы на результат, проявляете гибкость и стрессоустойчивость.

Вы лидер и привыкли брать ответственность на себя, проявляете инициативу, находите решение в нестандартных ситуациях.

У вас системное, аналитическое мышление. Умеете работать в режиме многозадачности.

У вас есть опыт выстраивания HR-процессов (найм, адаптация, обучение, развитие персонала или выстраивание HR-процессов) в компании с количеством сотрудников от 100 человек.

Участие в принятии кадровых решений, а также их исполнение.

Практические знания основных участков работы (подбор персонала на различные позиции, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ).

Опыт самостоятельного внедрения, отладки процессов найма, адаптации, оценки, обучения, мотивации и развития персонала.

Что предстоит делать:

Разработка общей стратегии по управлению персоналом (Аудит существующих бизнес-процессов. Предложение плана оптимизации. Их разработка и корректировка).

Поддержание и развитие основных HR-процессов: подбор, адаптация, мотивация, оценка, обучение и развитие.

Участие в запуске новых подразделений (от стратегии до реализации всех программ работы с персоналом).

Поддержание и развитие системы материальной и нематериальной мотивации персонала.

Аналитика конкурентов по условиям труда. Анализ причин текучести персонала. Разработка мер по её снижению.

Участие в контроле показателей эффективности работы подразделений.

Разработка и внедрение мероприятий по развитию и укреплению HR-бренда компании. Поддержание мотивационного климата, развитие корпоративной культуры и командообразование.

Автоматизация процессов Управления персоналом.