Просмотр вакансии

Это не «классический HR» — роль требует умения работать на стыке операционного HR, стратегического управления и проектного менеджмента, компании производства, десятки подразделений и сотни сотрудников, при минимальном количестве HR-штата в самих бизнес-единицах (кадровики есть, но нет полноценных HR-менеджеров).

Ключевые задачи

Стратегическое HR-партнёрство

• Ведение HR-направления по всем компаниям группы.

• Участие в стратегических сессиях, разработка HR-стратегий.

• Поддержка управленцев и акционеров в кадровых вопросах.

Системы оценки и развития

• Запуск и сопровождение KPI и Performance Review.

• Формирование кадрового резерва, включая привлечение топ-специалистов с рынка.

• Создание и развитие Единого Assessment-центра.

Организационное проектирование

• Оптимизация организационной структуры, распределение функций и полномочий.

• Разработка должностных инструкций, функционалов, регламентов.

HR-процессы и администрирование

• Настройка и контроль кадрового делопроизводства в УК и операционных компаниях.

• Разработка и внедрение регламентов, соответствующих Трудовому кодексу РК.

Проектная деятельность

• Реализация нестандартных задач и поручений акционеров.

• Поддержка ключевых бизнес-проектов (HoReCa, аграрка, спортивные и имиджевые проекты).

Требования

• Опыт работы HRBP / HRD / Руководителем HR-направления от 5 лет.

• Навыки управления проектами в условиях высокой неопределённости.

• Понимание принципов работы холдингов и многопрофильных компаний.

• Опыт внедрения KPI, кадрового резерва, оценки и обучения.

• Знание Трудового кодекса РК.

• Готовность работать в плотном графике и с топ-менеджментом.

Мы предлагаем

• Работа в стратегическом центре крупной группы компаний.

• Влияние на ключевые бизнес-решения.

• Достойный уровень компенсации и соцпакет.

• Участие в уникальных проектах национального масштаба.