Просмотр вакансии

Формулирование и реализация кадровой стратегии компании в соответствии с общими бизнес-задачами;

Разработка и внедрение программ отбора, найма и адаптации персонала;

Организация и контроль процесса обучения и развития сотрудников, создание внутрикорпоративной системы подготовки резерва управленческих кадров;

Управление системой вознаграждения и мотивации персонала, создающей высокую вовлечённость и лояльный трудовой климат;

Определение роли каждого сотрудника в общей структуре компании и содействие формированию командного духа;

Создание эффективной системы оценки эффективности работы сотрудников и руководительского состава;

Проактивное влияние на структуру и систему ценностей компании, помощь в определении пути развития бизнеса через человеческий капитал;

Установление механизмов предотвращения и разрешения конфликтных ситуаций в коллективе;

Обеспечение полного юридического сопровождения кадрового документооборота и соблюдения норм трудового права;

Проектирование оргструктуры компании и оптимизация функционала подразделений;

Применение современных подходов к управлению изменениями и трансформации компании в условиях неопределённой внешней среды.

Высшее образование (психология, экономика, социология, управление персоналом);

Опыт работы на аналогичной позиции в крупной FMCG-компании от 5 лет;

Владеете инструментами рекрутмента, оценки персонала, управлением производительностью и потенциала сотрудников;

Умеете инициировать и осуществлять проекты преобразования организационной структуры и управления изменениями;

Способны выступать катализатором перемен и умеете вовлекать персонал в активную работу над улучшением собственных навыков и качеств;

Знаете международные стандарты управления качеством ISO 9001 и умеете применять их в практике HR;

Имеете навыки работы с продвинутыми HR-технологиями и системами автоматизации HR-процессов;

Свободно владеете иностранными языками (английским языком на уровне Advanced);Глобальное мышление и готовность путешествовать по стране для налаживания связей с филиалами компании.

Мы приглашаем квалифицированного HR-лидера на ключевую позицию директора по персоналу и организационному развитию в одну из ведущих компаний FMCG-сектора, ориентированную на активное развитие и увеличение присутствия на российском рынке.

Вашей основной задачей станет создание и внедрение высокоэффективной системы управления человеческими ресурсами, которая обеспечит компании долговременное конкурентное преимущество.

Место работы: Москва;

Оклад 850 000 рублей в месяц, переменная часть дохода в виде квартальной премии;

Официальное оформление по законодательству РФ и соблюдение социальных гарантий;

Современный офис премиум-класса в центре Москвы;

Реализуйте свои амбиции в качестве HR-руководителя крупной FMCG-компании с международным присутствием;

Работайте с самыми последними трендами в HR и улучшайте свои собственные навыки и профессионализм;

Воспользуйтесь широким спектром соцпакета (медицинская страховка, оплата транспорта, учебный бюджет и прочее);

Корпоративные мероприятия и программа тимбилдинга для сплочённого коллектива;

По данной вакансии можно воспользоваться услугой «Центра карьерной диагностики CRC» по персональному трудоустройству.

Если вы готовы принимать серьёзные вызовы, демонстрировать превосходные результаты и создавать условия для интенсивного развития собственного дела, будем рады приветствовать вас в числе наших сотрудников!