Просмотр вакансии

АльфаСтрахование – крупнейшая федеральная страховая Компания - ищет сильного, эмпатичного и вовлеченного в бизнес лидера HR – функции для Приволжского регионального центра (численность 600 чел., 13 филиалов).

Миссия роли – стать для бизнеса надежным партнером в решении задач по персоналу, отражающим ценности Компании и формирующим доверительное отношение к HR – функции. Быть источником эмоциональной и профессиональной поддержки руководителям и сотрудникам в выполнение рабочих задач.

Что предстоит делать:

Соотнести бизнес - стратегию компании/дивизиона и HR – стратегию. Регулярно актуализировать HR – стратегию региона, формулировать конкретные задачи;

Эффективно управлять HR - функцией Приволжского регионального центра:

• Рекрутинг: обеспечивать своевременное закрытие вакансий, быть в диалоге с бизнесом о проблемах в найме и предлагать пути их решения;
• Онбординг: быть проводником в процессе адаптации между сотрудником и руководителем. Сделать текущий процесс легким, неформальным и помогающим новым сотрудникам быстрее адаптироваться к Компании, оказывать руководителям экспертную поддержку со стороны HR, помогать формировать эффективные навыки в адаптации новичков
• Работа с текучестью: отслеживание и анализ причин текучести, выработка и реализация мероприятий по снижению текучести
• Участие в формировании фонда оплаты труда и бенефитов, анализ и контроль его исполнения в регионе;
• Обучение и развитие сотрудников: участие в формировании и запуск учебных программ исходя из задач бизнес-подразделений, качественное сопровождение федеральных программ в регионе
• Запуск и поддержка программ управления здоровьем сотрудников
• Корректное ведение кадрового делопроизводства

Нам интересны кандидаты:

• С опытом руководства HR - функцией региона в крупных федеральных Компаниях сектора финансы, retail, телеком или логистика 5+;
• Умеющие выстраивать долгосрочные и доверительные отношения внутри Компании, вести конструктивный и аргументированный партнерский диалог в работе;
• Понимающие и умеющие выстроить разумный баланс разделения ответственности между HR и бизнес – подразделениями в вопросах персонала;
• HR как вдохновляющий лидер, готовый быть носителем культурного кода Компании, привыкший разделять миссию и ценности Компании, в которой работает;
• Умеющие вдохновлять и заряжать людей своим примером, глубоко понимающие вопросы мотивации персонала, обладающие эмпатией к людям, любознательные и энергичные;
• Открытые к изменениям, не теряющие контакт с реальностью, адекватно воспринимающие обратную связь;
• Ориентированные на результат.

Присоединяясь к команде Компании, вы приобретаете:

• Работу в крупнейшей стабильной федеральной Компании региона, где вы станете «правой рукой» и опорой Руководителя регионального центра в вопросах персонала;
• Открытую и дружелюбную корпоративную культуру, поддержку и внятное формулирование задач со стороны Руководства;
• Компанию, где нет жестких регламентов, а есть разумная свобода в принятии решений и баланса ответственности, возможность творчески подойти к решению задач;
• Вступление в профессиональное сообщество директоров по персоналу Компании федерального уровня с отстроенными и продвинутыми HR – процессами, участие в HR – проектах федерального уровня;
• Уютный офис в центре Самары, широкий пакет льгот и сервисов заботы о персонале.