Просмотр вакансии

Обязанности:

- Подбор и адаптация персонала;

- Внедрение системы оценки, мотивации, обучения персонала;

- Развитие системы коммуникаций и повышения лояльности персонала;

- Участие в формировании системы вознаграждения;

- Участие в формировании системы системы повышения эффективности и премирования на основе KPI;

- Поддержание и развитие корпоративной культуры;

- Мониторинг рынка труда;

- Подготовка аналитических отчетов по персоналу.

- Подбирать специалистов — от рабочих до офисных сотрудников

- Публиковать вакансии, работать с откликами, вести интервью

- Построить эффективную воронку найма, автоматизировать процессы

- Работать в паре с руководителями подразделений — быть для них настоящим HR-партнёром

Требования:

- Знание HR-процессов (поиск и подбор персонала, адаптация, формирование системы нематериальной мотивации, развитие корпоративной культуры, оценка кандидатов , оценка и обучение персонала, повышение лояльности персонала)

- Отличные коммуникативные навыки; ориентация на результат, энергичность, позитивный настрой и умение работать в команде.

- Опыт в подборе персонала от 1 года (опыт массового найма будет плюсом)

- Возможность строить HR с нуля и влиять на решения;

- Возможность работать в успешной компании, реализовать свой потенциал, а также развивать профессиональные компетенции по современным международными стандартам;

Условия:

- График 6/1;

- Официальное трудоустройство, полное соблюдение Трудового кодекса;

- Уровень оплаты труда - определяется по итогам собеседования;

- Компания предоставляет корпоративную мобильную связь;

- Социальный пакет: Обед за счет компании;