Просмотр вакансии

ООО «Элесар-Групп» - технологичный поставщик решений в области электронных компонентов, измерительного и радиочастотного оборудования.

Компания активно растёт, и мы ищем HR-менеджера, который выстроит и будет поддерживать системную работу с персоналом, совмещая функции кадрового администрирования и стратегического HR.

Обязанности:

• Подготовка внутренних документов: разработка и актуализация приказов, положений, ЛНА по вопросам управления персоналом, контроль соблюдения регламентов.
• Подбор персонала (точечный подбор, 1–2 вакансии в месяц): составление профиля должности, размещение вакансий, проведение собеседований, сопровождение выхода кандидата.
• Адаптация новых сотрудников: разработка и внедрение программы адаптации, контроль прохождения испытательного срока.
• Мотивация и оценка персонала: участие в разработке систем мотивации, подготовка моделей компетенций и проведение оценки сотрудников.
• HR-аналитика и бизнес-процессы: анализ вовлечённости персонала, эффективности подбора, участие в описании и автоматизации HR-процессов, контроль за соблюдением внутреннего трудового распорядка компании.
• Обучение и развитие: определение потребностей, организация тренингов и программ наставничества.
• Корпоративная культура и HR-бренд: поддержание позитивной атмосферы, формирование имиджа компании, организация мероприятий совместно с офис-менеджером.
• Охрана труда (курирование компании на аутсорсе): организация и контроль проведения СОУТ.
• Выполнение иных поручений в рамках данного блока.

• Высшее образование по специальности (желательно).
• Опыт работы менеджером по персоналу в единственном лице от 3-х лет или в составе отдела, но с разными HR-направлениями.
• Знание основ кадрового делопроизводства, ТК РФ.
• Знание современных HR-инструментов (подбор, адаптация, мотивация, удержание).
• Владение 1С: ЗУП; опытный пользователь MS Office.
• Опыт разработки внутренних регламентов и процедур.

Компетенции, которые мы ценим:

• Системное мышление — умение видеть картину в целом и просчитывать последствия решений.
• Навыки деловой коммуникации и умение договариваться с разными типами людей.
• Работа на результат — фокус на эффективности и достижении бизнес-целей.
• Конфиденциальность и этика HR.
• Стрессоустойчивость и умение работать в режиме многозадачности.

Будет плюсом:

• Опыт выстраивания HR-функции «с нуля».
• Знание и применение HR-аналитики для принятия решений.
• Опыт проведения оценки 360°, performance review.
• Опыт внедрения систем KPI.

• Оформление по ТК РФ.
• Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается с финальным кандидатом).
• График 5/2, 9:00–18:00.
• ДМС со стоматологией после 3-х месяцев работы.
• Возможности карьерного и профессионального роста, обучения за счет компании.
• Участие в развитии компании и влияние на ключевые HR-процессы.