Просмотр вакансии

ЗАДАЧИ:

Планирование подбора персонала согласно стратегии и задачам компании
Закрывать вакансий разного уровня.
Сопровождать департаменты и производство по вопросам закрытия линейных вакансий: размещение вакансий, организация трафика.
Вести проекты по открытию новых вакансий (мониторинг заработной платы, подбор персонала, оценка, контроль обучения, трудоустройства, комплектация резерва кандидатов)
Участвовать в организации корпоративных мероприятий: конференции, выставки, бизнес-встречи, конкурсы и т.п.
Поддерживать коммуникации внутри компании.
Формирование опросника для кандидатов
Скрининг резюме кандидатов
Анализ рынка труда, проведение мониторингов;

ТРЕБОВАНИЯ:

Опыт работы от 3 х лет по профилю;
Знание языков русский-узбекский в совершенстве;
Грамотная устная и письменная речь;
Умеете вести телефонные переговоры и собеседования на разных этапах отбора;
Обладаете навыками активного слушания;
Знаете, как оперативно закрывать вакансии в случае надобности;
Имеете организационные навыки;
Легко обучаетесь новому и готовы к изменениям;
Не боитесь находить и принимать решения в нестандартных ситуациях;
Нацеленность на профессиональное развитие;
Открытость и умение выстраивать эффективную коммуникацию на всех уровнях профессионального взаимодействия;
Навык качественного структурирования информации (чек-листы, инструкции, таблицы, графики, презентации);

УСЛОВИЯ:

• Официальное трудоустройство;
• Своевременная выплата заработной платы;
• Вкусный обед, чай, кофе, корпоративный связь, бесплатный абонемент в спорт зал;
• График работы: 5/2; (в месяц один раз выход в субботу с 10:00-16:00)
• Офис в центре города (в шаговой доступности от метро).