Просмотр вакансии

Уважаемый коллега, в связи с началом строительства новых объектов, расширяем штат отдела персонала и приглашаем Вас присоединиться к нашей hr-команде строительного холдинга УНИКОМ в качестве Ведущего менеджера по персоналу .

УНИКОМ успешно работает с 2017 года и является одним из лидеров в
девелопменте жилой недвижимости Владимирской области:

• Входит в ТОП 5 застройщиков Владимирской области по объему текущего строительства в Едином реестре застройщиков;
• 2 место во Владимирской области по скорости строительства жилья в Едином реестре застройщиков;
• 2 место во Владимирской области по потребительским качествам ЖК в Едином реестре застройщиков;2 место во Владимирской области по количеству выданных ипотечных кредитов.

Наши ожидания от кандидатов на данную вакансию:

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года;
• Уверенный пользователь ПК;
• Энергичность, профессиональные амбиции, ответственность.

Что мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ с первого дня;
• Адекватная и своевременная заработная плата, 2 раза в месяц (уровень предлагаемой ЗП зависит от опыта и квалификации конкретного кандидата);
• Возможность влиять на увеличение дохода (через премию по KPI);
• Комфортабельный офис в центре г.Владимира;
• График работы 5/2, с 09:00 до 18:00 (суббота и воскресенье - выходные);
• Интенсивное профессиональное развитие, возможность не зацикливаться только на подборе персонала.

Что входит в круг задач ведущего менеджера по подбору персонала в нашей компании:

• Управление полным циклом подбора персонала (от формирования заявки до завершения испытательного срока):

*работа с внешними и внутренними каналами привлечения персонала (СМИ, социальные сети, сайты поиска работы, службы занятости, внутренние реферальные программы и т.д.);

*организация и проведение собеседований на открытые вакансии, в том числе и на руководящие позиции (телефонные интервью, личные собеседования);

*оценка знаний, умений, навыков, потенциала кандидатов;

*пребординг;

*онбординг;

• Ведение базы данных кандидатов;
• Мониторинг рынка труда;
• Отчетность по целевым показателям;
• Возможность участия в других проектах hr-подразделения:

*Адаптация

*Наставничество

*Оценка

*Обучение и развитие

*Корпоративная культура

*Управление HR-брендом Компании

Ждём Ваше резюме, будем рады познакомиться с Вами лично!