Просмотр вакансии

Обязанности:

Подбор персонала:

• Поиск, подбор и привлечение квалифицированных специалистов (строители, отделочники, прорабы, инженеры ПТО и др.)
• Проведение собеседований, оценка компетенций, формирование кадрового резерва
• Работа с HR-платформами (hh.ru, Avito, LinkedIn, и т.д.), соцсетями и рекрутинговыми агентствами
• Взаимодействие с руководителями подразделений для определения кадровых потребностей

Развитие компании:

• Разработка и внедрение HR-стратегии для масштабирования бизнеса
• Создание системы мотивации, KPI и карьерного роста для сотрудников
• Организация обучения и тренингов для повышения квалификации команды
• Анализ рынка труда и конкурентов для улучшения HR-политики
• Участие в стратегическом планировании вместе с руководством
• Поиск и привлечение

Корпоративная культура:

• Адаптация новых сотрудников, наставничество, снижение текучки кадров
• Организация обучения и развития персонала
• Проведение тимбилдингом и внутренних мероприятий
• Формирование employer brand (привлекательного имиджа работодателя)

Требования:

• Опыт в подборе персонала от 2-х лет (желательно в строительной сфере)
• Навыки стратегического управления и развития HR-направления
• Умение работать с HR-аналитикой и системами (1С, Битрикс24 и др.)
• Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства
• Лидерские качества, инициативность, нацеленность на результат

Мы предлагаем:

Карьерный рост

Официальное трудоустройство + конкурентная зарплата (обсуждается индивидуально)
Возможность влиять на рост компании и реализовывать собственные HR-проекты
Премии и бонусы за эффективный подбор и снижение текучки
Обучение за счет компании (курсы, тренинги, конференции)

Локация: г.Сочи