Просмотр вакансии

Сильная рекрутмент команда в поиске такого же сильного и

амбициозного коллеги на роль рекрутера в команде IT

найма.

Если ты умеешь не просто закрывать роли, которые

приходят тебе в работу, а делаешь это с прицелом на

улучшение и оптимизацию процессов, хочешь развиваться

вширь и растить компетенции в смежных задачах - тебе к

нам!

Обязанности:

Полный цикл подбора ИТ-специалистов.

Поиск кандидатов через LinkedIn, GitHub, хантинговые платформы, реферальные программы и нетворкинг.

Проведение интервью, оценка hard & soft skills, проверка технических компетенций (совместно с командой).

Требования:

Ведение кандидатов на всех этапах рекрутинга: от первого контакта до

оффера и онбординга.

Работа с hiring-менеджерами: уточнение требований, регулярная обратная связь, закрытие вакансий в срок, выстраивание доверительных отношений.

Участие в улучшении процессов подбора (автоматизация, ATS,

скриптинговые инструменты).

Анализ рынка труда, мониторинг зарплатных трендов в ИТ.

Помощь в развитии employer branding (участие в митапах, подготовка

контента для соцсетей).

Мы ожидаем:

Опыт в ИТ-рекрутинге от 2–3 лет.

Понимание технологий: языки программирования, фреймворки,

методологии разработки (Agile, Scrum и др.).

Навыки работы с LinkedIn Recruiter, Boolean Search, базами резюме

(HeadHunter, Djinni, Stack Overflow).

Умение быстро анализировать резюме и оценивать соответствие

требованиям вакансии.

Навыки ведения переговоров и презентации офферов.

Знание метрик рекрутинга (time-to-hire, offer acceptance rate и др.).

ДМС с первого месяца, со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год;

Компенсация отпуска до 100% оклада;

Ежемесячные промокоды на Lamoda до 25%;

Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров;

Оплата участия в профессиональных конференциях, также организуем мероприятия, куда можно ходить и спикером, и зрителем, где сотрудники обмениваются опытом от технических тем до путешествий и бизнеса.