Просмотр вакансии

Привет! На связи Сергей — генеральный директор Аверус. Компания активно развивается, поэтому я открываю вакансию HR-менеджера в нашу команду.

Расскажу немного о нас:

Более 11 лет мы поставляем промышленное оборудование для крупнейших предприятий и лабораторий России и СНГ. Среди наших клиентов: Газпром, Транснефть, Аэропорт Толмачево, Knauf, Водоконал, Мостосрой-11, Тюменьстальмост, Евракор, Стройтрансгаз, Российская самолётостроительная корпорация "МИГ" и другие ведущие предприятия промышленной отрасли.

Компания набирает обороты, и мы продолжаем расти. А в планах — филиалы в других городах. Основной рост команды происходит через стажировку для менеджеров по продажам. Мы понимаем, сколько нам нужно выводить стажеров каждый месяц для того, чтобы успешно закрывать планы по продажам и клиентским проектам.

Позиция HR-менеджера в нашей компании хорошо пойдет человеку, который готов выстраивать большинство процессов с нуля, увеличивать и развивать команду.

Чем предстоит заниматься:

Мы ждём коллегу, который привнесёт свою экспертизу и выстроит HR-процессы, которые позволят компании расти. Все производственные процессы и процессы продаж хорошо выстроены и работают, усиление процессов найма и развития команды позволят компании сделать кратный рост. Ищем специалиста, который хочет и готов взять это в свои руки, рассказать нам, что для этого нужно, и затем реализовать.

Найм. Это первостепенная и самая важная задача — сейчас рост компании упирается именно в найм менеджеров по продажам оборудования. Поэтому главной вашей задачей на первом этапе будет выстраивание системы найма, которая обеспечит выход 6 стажеров каждый месяц. Будет отлично, если вы используете не только классические каналы для поиска. С нами можно экспериментировать, развивать HR-бренд для расширения воронки кандидатов.

Адаптация стажеров на стажировке и сотрудников в команде. Для это нужно создать систему онбординга и адаптации, которая позволит увеличить долю успешных выпускников стажировки и сотрудников, завершивших тестовый период.

КДП. Сейчас за этот процесс отвечают бухгалтеры, нужно будет перенять у них этот процесс и настроить его бесшовную реализацию.

База знаний. Когда первые 3 шага будут поставлены на рельсы, было бы здорово, если вы причешете нашу текущую базу знаний и поможете организовать процесс обучения и контроля знаний у сотрудников.

Внутренние мероприятия. В нашей команде есть несколько тёплых традиций: поздравления с днём рождения, выезды на шашлыки, совместные пробежки и празднование профессиональных достижений. Будет здорово, если вы возьмете на себя поддержание и развитие этих инициатив!

Я ожидаю, что кандидат на эту позицию:

• Работал HR-дженералистом/HR-менеджером или HR BP более 1 года.

• Имеет базовое понимание того, как выстраивать процессы найма, адаптации и обучения.

• Имеет опыт найма менеджеров по продажам в B2B сегменте. Мне кажется, что это критично, если вы не согласны — напишите, пожалуйста, как вы считаете в сопроводительном письме!

• Знает КДП и ТК РФ.

• Любит людей и искренне хочет помочь кандидату или сотруднику найти наилучшее решение.

• Обладает сильной эмпатией: может поговорить, идентифицировать проблему человека, выстроить карту развития и помочь в достижении целей.

Будет плюсом, если вы:

• Умеете работать с ВУЗами и другими учебными заведениями для приглашения студентов на стажировки.

• Умеете выстраивать базы знаний и организовывать обучение.

• Умеете пользоваться приложениями для управления задачами (у нас Битрикс).

• Имеете психологическое образование.

• Готовы к командировкам (в будущем).

Взамен мы предоставим следующие условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ и полный соц.пакет (отпуск, больничные и др.).

• Белая конкурентная заработная плата, которая выплачивается стабильно 2 раза в месяц.

• Дружная молодая команда, включенный открытый руководитель (подчинение напрямую директору).

• Возможность проявлять инициативу, выстраивать процессы с нуля.

• Светлый офис с оборудованной кухней.

• Удобное рабочее место, оснащенное современной техникой.

• Карьерный рост: на этой позиции можно вырасти в руководителя HR-подразделений всех филиалов.

• Компенсация сотовой связи.

• Корпоративные и спортивные мероприятия.

Процесс по этой вакансии:

Отклик + сопроводительное письмо. Расскажите в нем, пожалуйста, какой у вас есть опыт в найме: сколько сотрудников в месяц вы выводили, какие вакансии вели, если у вас опыт подбора менеджеров по продажам в B2B сегменте. А если не было, как вы думаете, какие там есть особенности и подводные камни.

Звонок-знакомство. По результатам сопроводительных писем, я предложу вам короткий звонок на 30 мин, чтобы мы могли задать друг другу интересующие вопросы.

Финальное собеседование. Полноценная часовая встреча, чтобы детально обсудить все аспекты работы.