Просмотр вакансии

Обязанности:

• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: оформление приемов, увольнений, кадровых переводов, отпусков;
• подготовка справок/копий документов сотрудников, контроль ознакомления персонала с приказами
• составление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, оформление приказов по кадровому составу;
• разработка ЛНА компании (совместно с руководителем);
• проверка табеля учета рабочего времени; подготовка данных для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтером по закрытию заработной платы;
• составление и ведение организационной структуры, штатного расписания;
• ведение личных дел, трудовых книжек сотрудников (в том числе электронных);
• сдача установленной отчетность в контрольно-отчетные органы;
• ведение и предоставление отчетность о проделанной работе руководству.

Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности не менее 2 лет, преимущественно в производственной компании;
• готовность взять на себя ответственность по полному ведению кадрового делопроизводства компании;
• актуальное знание кадрового делопроизводства, норм трудового законодательства РФ;
• личные качества: внимательность, ответственность, умение доводить дело до конца, коммуникабельность;
• знание программы 1С ЗУП 8.3.
• владение ПК на уровне уверенного пользователя: MS Office (Word, Excel, Outlook).

• график работы: пн-пт с 8.00 до 17.00 (1 час обеденный перерыв, работа в офисе);
• работа по срочному трудовому договору (декретная ставка)
• официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
• выплата заработной платы 2 раза в месяц, окончательная сумма заработной платы обсуждается индивидуально.