Просмотр вакансии

Привет, я Ксения, Руководитель HR-направления лучшей интерьерной компании Екатеринбурга - ЕURODOM Interior collaboration! Наша компания лидер на рынке премиальных интерьеров уже более 20 лет. Мы предлагаем полный комплекс услуг: от дизайн-проекта с рабочими чертежами до отделки любой сложности, сотрудничаем только с проверенными производителями, а также располагаем собственным производством.

Сейчас я в поиске опытного, талантливого, креативного и заряженного менеджера по персоналу в мою команду!

Данный специалист подбирает и развивает как новых, так и действующих сотрудников, осуществляет онбординг, ведет проекты по корпоративной культуре, участвует в ведении КДП, ведет аналитику по подбору. В общем – делает все для того, чтобы сотрудники нашей компании были настоящими профессионалами и чувствовали себя максимально комфортно!

Теперь к задачам. В твои зоны ответственности входят:

• Рекрутинг (подбор и оценка кандидатов по профессиональным и личным компетенциям, скорость личного подбора от 2-4 человек в месяц, работа от создания профиля должности до выхода кандидата в работу, холодный поиск кандидатов и работа с откликами на всех современных площадках)
• Адаптация персонала (участие в создании процесса адаптации, проведение адаптационный встреч, онбординг)
• Мотивация персонала (участие в создании геймификации, корпоративных мероприятий разных форматов, создание внутренней атмосферы в компании)
• HR-бренд (участие в создании контента в социальных сетях компании, мерча для сотрудников, welcome box, подарков для сотрудников - совместно с отделом маркетинга, продвижение ценностей и миссии компании через все этапы работы с персоналом)
• Обучение (участие в проведении аттестации персонала, ассессмент-центров)
• Аналитика (ежемесячное подведение итогов и отчетность по итогам твоей работы.

Твой продукт - эффективные и квалифицированные сотрудники, успешно прошедшие испытательный срок и адаптацию, каждый из которых понимает свою роль и задачи, способен ценить командную работу, корпоративную культуру и достигать реализации продукта компании.

Что жду от тебя:

• Успешный релевантный опыт в сфере HR от 1 года, который ты можешь подтвердить кейсами и цифрами на собеседовании;

• Грамотная устная и письменная речь;

• Умение выстраивать и удерживать коммуникации с персоналом разных уровней (способность общаться много и в разных стилях общения, придерживаться этике);

• Самостоятельность и высокий уровень ответственности;

• Гибкость (способность переключаться между задачами, не теряя эффективность);

• Уверенное владение ПК (Word, Excel, Outlook), CorelDRAW;

• Знание основ КДП;

• И, наконец, самое важное - стрессоустойчивость (умение контролировать свои эмоции и транслировать это в компании).

Если тебе откликается все, что написано выше, ты не боишься ответственности и готов к решению нестандартных задач - оставляй свой отклик! В сопроводительном письме прошу тебя написать, чем вдохновляет данная должность и функционал.