Просмотр вакансии

О компании

ООО «Балтийский галс» — Исполнитель электромонтажных и малярных работ, по договорам предоставления персонала и подряда, выполняемых на территории наших Заказчиков.

Мы ведем работы на проектах промышленного и гражданского строительства, энергомашиностроения, судостроения и судоремонта. Сегодня у нас более 150 сотрудников, к концу года — 200+.

Обязанности

- Разработка и внедрение HR стратегии в соответствии с целями компании.

- Руководство подбором рабочих и инженерно-технических специалистов, АУП.

- Формирование системы удержания и мотивации.

- Формирование и поддержание корпоративной культуры, повышение вовлечённости и лояльности сотрудников

- Оптимизация организационной структуры и процессов управления персоналом.

- Организация кадрового учёта и соответствия ТК РФ.

- Развитие HR бренда среди работников и партнёров.

- Автоматизация HR-процессов.

- Внедрение HR аналитики для принятия управленческих решений.

- Взаимодействие с руководством по вопросам кадровой политики.

- Выполнение организационных поручений генерального директора (проекты, взаимодействие с Заказчиками и Партнёрами).

- Участие в переговорах с заказчиками по кадровым вопросам.

- Управление командой HR-подразделения.

Подчинение

5 человек: руководитель группы подбора + 2 менеджера по подбору, начальник отдела кадров + специалист по кадрам.

Требования

- Опыт работы руководителем HR/начальником отдела персонала от 5 лет.

- Опыт работы в компаниях с рабочими профессиями (ПГС, нефтегаз, энергетика, машиностроение, судостроение).

- Глубокие знание трудового законодательства, вахтовый метод.

- Знание нюансов найма граждан Республики Беларусь и Казахстана (желательно).

- Современные подходы к HR: метрики и практики

- Высшее образование (в области управления персоналом, психологии, менеджмента).

- Постоянное присутствие в офисе.

- Лидерские качества, аналитическое мышление, коммуникабельность, стрессоустойчивость.

Условия

- Трудовой договор.
- Фиксированный оклад: 150 000 на руки.
- Бонусная часть (KPI): до 80 000–100 000 .
- Общий доход: 230 000–250 000 .
- Статус должности: заместитель генерального директора.

Мы предлагаем

Участие в федеральных проектах.
Возможность построить HR-систему.
Работа напрямую с генеральным директором.
Стабильность, развитие и достойное вознаграждение.