Просмотр вакансии

Компания CRM LAB ищет в компанию удаленного HR-менеджера с заработной платой от 60 000 рублей + бонусы!

Наша компания занимается комплексным внедрением CRM системы битрикс24.
Наши действующие клиенты это крупные корпорации (c оборотом от 100 млн до 1.5 млрд рублей в год), зарубежные компании, а так же малый и средний бизнес в России.

По итогам исследований и опросов Битрикс24 является № 1 в своём сегменте и самой популярной CRM системой в России и спрос на нее постоянно растет.

Результат нашей работы - готовое решение для клиента в области автоматизации его бизнес процессов!

Наша большая цель — построить лучшую ИТ компанию по автоматизации бизнес процессов в России!

Мы очень быстро и активно растём, поэтому ищем в нашу команду HR-менеджера, который будет вести полный цикл подбора, развивать HR-процессы и помогать нам строить сильную и эффективную команду.

Что мы предлагаем:

• полностью удаленная работа из дома

• средняя заработная плата от 60 000 до 120 000 рублей

• зарплата 2 раза в месяц (оклад + бонусы)

• Регулярные премии по итогам месяца и квартала

• корпоративное обучение

• удобный график работы — 5/2 (с 9:00-10:00 до 18:00-19:00 мск)

• организованное рабочее место (CRM система, телефония, task менеджер) для удобной и комфортной работы

• Сплоченный коллектив, который всегда поддержит и поможет

• Поощряемые инициативы и идеи направленные на развитие компании

• удобный корпоративный мессенджер и другие информационные системы

• амбициозные цели, которые ты можешь достичь вместе с нами

• Возможность реализовывать свои инициативы и идеи в компании

• активный и вовлеченный в бизнес-процессы собственник

• активные и интересные клиенты

Кого мы ищем?

Амбициозных и креативных HR-менеджеров:

• Тех, кто умеет находить и привлекать сильных кандидатов, формировать кадровый резерв и доводить процесс подбора до результата

• Тех, кто готов стать частью команды и вместе с нами строить сильную корпоративную культуру

• Тех, кто хочет влиять на развитие компании и видеть плоды своей работы

Что надо будет делать:

• Полный цикл подбора персонала (от junior до top-level позиций, включая IT специалистов)

• Ведение и актуализация кадрового резерва

• Организация и проведение собеседований, скринингов

• Адаптация новых сотрудников (онбординг, наставничество, welcome-тренинги)

• Организация обучения и развития сотрудников (soft & hard skills)

• Поддержка корпоративной культуры: организация мероприятий, проведение конкурсов, бизнес-игр, активностей

• Анализ HR-метрик и подготовка отчетности для руководства

Ждем сильных кандидатов в нашей команде, чтобы вместе идти к новым вершинам!

Сопроводительное письмо начните с фразы "Я работаю в HR потому что (описать почему вы выбрали эту профессию)"